مدخلی بر حسب تلفیق هدفهای فرد و سازمان
Publish place: Management and Development Process، Vol: 1، Issue: 2
Publish Year: 1366
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 168
نسخه کامل این Paper ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JMDP-1-2_006
تاریخ نمایه سازی: 14 دی 1400
Abstract:
شاید قدیمی ترین موضوع در مدیریت این منازعه تاریخی است که بین خادم و مخدوم، کارگر و کارفرما، رئیس و مرئوس، سازمان و فرد وجود اشته و تا عصر حاضر ذهن مدیران، مسولان سازمانی، و نظریه پردازان مدیریت را به خود مشغول داشته است. آنان همواره در این اندیشه بوده اند که چگونه می توان بین هدفهای فرد و سازمان آشتی بوجود آورد و این تفکر در تمامی نظریه های سازمان و مدیریت تبلور یافته است. به عبارت دیگر اغلب نظریه های سازمان و مدیریت تلاشی است مستقیم یا غیر مستقیم در جهت تلفیق هدفهای فرد و سازمان.
Authors