امید محمدی - دانشجوی دکترای حسابداری ، گروه حسابداری، دانشکده علوم انسانی، واحد خمین، دانشگاه آزاد اسلامی، خمین ، ایران
ابراهیم گیوکی - استادیار، گروه حسابداری، دانشکده علوم انسانی، واحد خمین، دانشگاه آزاد اسلامی، خمین ، ایران
محمدتقی کبیری - استادیار گروه حسابداری، دانشکده اقتصاد، دانشگاه لرستان
آذر مسلمی - استادیار، گروه حسابداری، دانشکده علوم انسانی، واحد خمین، دانشگاه آزاد اسلامی، خمین ، ایران

نظام راهبری شرکتی عبارت است از فرایند نظارت و کنترل برای تضمین عملکرد مدیریت شرکت مطابق با منافع سهامداران. همچنین، مسیولیت پذیری اجتماعی شرکت به عنوان تعهد یک سازمان نسبت به قالب جامعه درک می شود؛ اما مسیر و جهت آتی آنها را تصمیم هایی تعیین می کنند که مدیران در شرکت ها می گیرند. هدف این پژوهش، بررسی تاثیر اختلالات ادراکی و رفتاری مدیرعامل بر مکانیزم های نظام راهبری شرکتی و مسئولیت اجتماعی در قالب سه معیار فرااعتمادی، خوش بینی و کوته بینی است. نمونه بحث شده در این پژوهش شامل ۱۱۰ شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در بازه زمانی ۱۳۹۸-۱۳۹۱ است که با بهره گیری از نرم افزار Eviewse۱۰ بررسی شد. نتایج پژوهش نشان می دهند فرااعتمادی مدیرعامل بر کیفیت حسابرسی مستقل تاثیر منفی و معناداری دارد. خوش بینی و کوته بینی مدیرعامل بر کیفیت حسابرسی مستقل تاثیر معناداری ندارد. همچنین، فرااعتمادی و کوته بینی مدیرعامل بر میزان مالکیت نهادی تاثیر معناداری ندارد. خوش بینی مدیرعامل بر میزان مالکیت نهادی تاثیر منفی و معناداری دارد. فرااعتمادی مدیرعامل بر تمرکز مالکیت، تاثیر مثبت و معنادار و خوش بینی مدیرعامل بر تمرکز مالکیت تاثیر منفی و معنادار دارد و کوته بینی مدیرعامل بر تمرکز مالکیت تاثیر معناداری ندارد. فرااعتمادی و کوته بینی مدیرعامل بر مسئولیت اجتماعی تاثیر منفی و معنادار و خوش بینی مدیرعامل بر مسئولیت اجتماعی تاثیر معناداری ندارد.

نظام راهبری شرکتی, مسئولیت پذیری اجتماعی, خوش بینی, فرااعتمادی, کوته بینی