ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

بهبود وضعیت بهداشت روانی کارکنان در سازمان با شناسایی نقش عوامل تاثیرگذار(مورد کاوی شهرداری منطقه۱۹تهران)

بهبود وضعیت بهداشت روانی کارکنان در سازمان با شناسایی نقش عوامل تاثیرگذار(مورد کاوی شهرداری منطقه۱۹تهران)
Year: 1400
COI: HTCONF03_029
Language: PersianView: 30
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 8 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

مریم مهرورز - کارشناس ارشد مدیریت توسعه منابع انسانی شهرداری منطقه ۱۹ تهران

Abstract:

بهداشت روانی کارکنان درعصر صنعتی موضوع جدید کسب و کارها است.مخصوصا زمانیکه نیروی کار از انجام کارهای پرفشار روزانه بطور انباشته خستگی و استرس دریافت می کنند تا سرانجام موجب بیماری های روانی در افراد شود و سلامتی را در معرض خطر قرار دهد.از آنجائیکه ارگونومی و بهداشت محیط کار سال ها ست درسازمان ها به آموزش نیروی انسانی برای ارتقاء سلامت فیزیکی کارکنان راه کارها و پیشنهاداتی ارائه می نماید.درشرایط کنونی بخصوص حین اپیدمی کرونا انجام مشاوره های تخصصی برآمده از روان کاوی نیروی انسانی برای ارتقاء بهره وری نیروی انسانی و سلامت روان آنها موثر است .شناخت عوامل موثر در بهداشت روان نیروی کار شهرداری منطقه ۱۹ تهران هدف اصلی این تحقیق بوده است.لذا این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اکتشافی بوده که درنظر دارد با انجام تحلیل آماری این عوامل را شناسایی کند. با استفاده از مجموعه داده ذخیره شده حاصل از تکمیل پرسشنامه توسط ۲۴۸ نفر از کارکنان این سازمان و انجام تحلیل عاملی اکتشافی تعداد ۷ عامل شامل :سختی شغل،شرایط کار محیطی،آموزش سلامت و تندرستی،روابط کار و کارکنان،ایفاء نقش موثر کارکنان،سبک رهبری و مدیریت، قوانین و مقررات سازمانی در موضوع تاثیرگذاری بر سلامت روان شناسایی و تحلیل شدند. که عامل شرایط کار محیطی به ضریب آماره ۰,۸۹۷ بیشترین تاثیر را دارد .ازآنجائیکه مشاغل اجرایی شهرداری در زمره مشاغل سخت قلمداد می شوند ایجاد شرایط مناسب کاری به همراه آموزش و فراهم کردن روابط سالم حرفه ای می تواند در بهداشت روانی کارکنان درکنار سایر عوامل نقش مهمی ایفاء می نماید و مدیران منابع انسانی با درنظر گرفتن ترکیب این عوامل قادر خواهند بود بیش از گذشته در حفظ و ارتقاء بهره وری نیروی انسانی برای انجام وظایف روزانه و خدمات رسانی هرچه شایسته تر به شهروندان از طریق کار بدون استرس و ارتباطات کم تنش بین افراد درمحیط کار ایجاد نمایند.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is HTCONF03_029. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/1370664/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
مهرورز، مریم،1400،بهبود وضعیت بهداشت روانی کارکنان در سازمان با شناسایی نقش عوامل تاثیرگذار(مورد کاوی شهرداری منطقه۱۹تهران)،The Third International Conference on Development and Promotion of Humanities and Management in Society،Tehran،https://civilica.com/doc/1370664

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: Municipality
Paper count: 1,560
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

New Papers

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support