بهزاد احمدی پور - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی،موسسه آموزش عالی تاکستان،تاکستان،ایران
منصوره گل میمی - دکتری مدیریت بازرگانی،بازاریابی،موسسه آموزش عالی تاکستان،تاکستان،ایران
سعید محمدلو - دکتری مدیریت بازرگانی،بازاریابی،موسسه آموزش عالی تاکستان،تاکستان،ایران

از آنجایی که دغدغه امروز بشر همواره پرداختن به معنویت (با اشکال مختلف آن) است ، بنابراین از نظر ساختار گرایی و پدیدار شناختی ، معنویت برای وارد شدن در مدل ها و ادبیات رفتار انسانی و سازمانی دارای ارزش بسیاری است. به همین خاطر پارادایم جدید تحقیقات سازمان و مدیریت ، به سمت بررسی و تبین ابعاد و شاخصه های معنویت سازمانی و عوامل موثر بر آن و یا متاثر از آن ، حرکت نموده است (کاراکاس (۲۰۱۰ هدف این پژوهش بررسی تاثیر معنویت کاری و حمایت سازمانی بر نوآوری پرسنل با نقش میانجی اشتراک گذاری دانش درونی (مورد مطالعه : اداره کل آموزش و پرورش استان قزوین) میباشد، پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش به روش علی انجام شده است. جامعه آماری کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان قزوین میباشد، به منظور جمع آوری داده ها جامعه آماری ۲۳۸ نفر می باشد که برای خطای ۵ صدم حجم نمونه از طریق فرمول کوکران ۱۴۸ نفر شد بعد از بررسی روایی و پایایی پرسشنامه ها و تایید پرسشنامه میان کارکنان اداره کل آموزش و پرورش توزیع گردیده است،تجزیه و تحلیل انجام شده توسط نرم افزار اس پی اس اس در بخش مربوط به بررسی روایی ، پایایی و آزمون نرمال بودن و در بخش مربوط به فرضیات از معادلات ساختاری نرم افزار اسمارت پی ال اس استفاده شده است. نتایج حاصل از تحلیل داده ها از طریق معادلات ساختاری و نرم افزار اسمارت پی ال اس نشان داد که معنویت کاری بر اشتراک گذاری دانش درونی ، حمایت سازمانی بر نوآوری پرسنل ، حمایت سازمانی بر اشتراک گذاری دانش درونی ، اشتراک گذاری دانش درونی بر نوآوری پرسنل تاثیر دارد و البته معنویت کاری بر نوآوری پرسنل تاثیر ندارد.

معنویت کاری ، حمایت سازمانی ، نوآوری پرسنل ، اداره کل آموزش و پرورش استان قزوین