حسین تبیانیان - عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور سمنان
اسماعیل زهانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت پیشرفت و توسعه شهری و روستایی دانشگاه پیام نور سمنان، سمنان، ایران

توسعه منابعانسانی به یکی از مهمترین و بزرگترین دغدغه های مدیران و سازمانهای این دوران تبدیل شده است. همسو با این تحولات، امروزه مفهوم توسعه منابعانسانی جایگاهی متمایز در تئوریهای رفتارسازمانی، مدیریت منابعانسانی و مدیریت استراتژیک داشته است. توسعه منابع انسانی بخشی از مدیریت منابع انسانی است که به طور خاص با آموزش و توسعه کارمندان سازمان سر و کار دارد. توسعه منابع انسانی شامل آموزش افراد بعد از استخدام، فراهم آوردن فرصتهایی برای آموختن مهارتهای جدید، توزیع منابعی که به آنها در انجام وظایف کمک میکنند و هر نوع فعالیتی در جهت رشد و پیشرفت کارمندان میشود. توسعه منابع انسانی برای هر سازمانی که میخواهد پویا باشد و رشد کند، حیاتی است. برخلاف دیگر منابع، منابع انسانی دارای ظرفیتهای نامحدود میباشد. این قابلیتها فقط میتوانند از طریق ایجاد محیطی که به صورت مداوم قابلیتهای افراد را شناسایی کرده و پرورش میدهد، مورد استفاده قرار بگیرند. هدف سیستم توسعه منابع انسانی، ایجاد چنین محیطی است. در این مقاله به طور مروری به اهمیت نقش توسعه منابع انسانی پرداخته شده است.

توسعه، منابع انسانی، توسعه منابع انسانی، شهرداری مشهد