اسداله مهرارا - استادیارگروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر،مازنداران،ایران
صدیقه طوطیان اصفهانی - استادیارگروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شرق،تهران ، ایران
محمدمصطفی علیجانی - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، تهران،ایران
ارم باقریان - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، تهران،ایران

سازمان هوشمند سازمانی است که به طور پیوسته در حال کسب و انتقال دانش با محیط خود است تا به قابلیت خودکنترلی، خودتنظیمی و خود ارتقایی دست یابد. هوشمندی این سازمان ها بر روی عملکرد اجتماعی سازمان به ویژه وزارت کشورتاثیرگذاراست. هدف از این پژوهش تاثیر ویژگی سازمانهای هوشمند برعملکرد اجتماعی در وزارت کشور انجام شده است. این پژوهش بر اساس هدف کاربردی و بر اساس گرداوری داده ها توصیفی -پیمایشی است. روش گردآوری داده ها کتابخانه ای و میدانی است و ابزار گردآوری پژوهش از طریق پرسشنامه استاندارد ویژگیهای سازمان های هوشمند و عملکرد اجتماعی Al-Kasasbeh) و همکارانش، (۲۰۱۶میباشد. جامعه آماری پژوهش حاضر مدیران و کارکنان وزارت کشور بود که تعداد ۲۶۰۰نفر را شامل می شدند.روش نمونه گیری ابتدا به صورت طبقه ایی و سپس تصادفی ساده بود و تعداد نمونه با توجه به فرمول کوکران ۱۹۶ نفر انتخاب شدند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و Lisrel انجام شده است. نتایج این پژوهش حاکی از آن است که ویژگی سازمانهای هوشمند بر عملکرد اجتماعی در وزارت کشور، تاثیر مثبت و معنی داری دارد.

سازمانهای هوشمند، عملکرداجتماعی، وزارت کشور