حمیدرضا براتی - مسئول امور پشتیبانیی شهرداری منطقه ۸ مشهد ، دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی بیرجند
ابراهیم طاهری نیا - مسئول امور اداری شهرداری منطقه ۸ مشهد ، کارشناسی مدیریت

در مقاله حاضر رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی با ارتقای بهره وری کارکنان در سازمان های دولتی با مطالعه موردی شهرداری مشهد بررسی و اندازه گیری شده است. هدف این پژوهش بررسی نوع رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی با ارتقا بهره وری نیروی انسانی است . چون جامعه آماری محدود است ، نمونه با جامعه برابر است و جامعه آماری شامل ۵۴ نفر از مدیران ارشد شهرداری مشهد که تصمیم گیرندگان اصلی در اخذ تصمیم استراتژیک سازمان و مدیران میانی و کارشناسان با تجربه شهرداری که نظرات آنها با تاثیرگذاری بر رای تصمیم گیرندگان به طور غیر مستقیم بر فرآیند مدیریت استراتژیک منابع انسانی تاثیر می گذارد ، درفاصله زمانی مهر تا اسفند ماه ۱۳۹۵ بوده و برای گردآوری داده ها از پرسشنامه پایا و با آلفای کرونباخ۰/۳۰۹استفاده شده و تعداد ۵۴ پرسشنامه بین اعضای جامعه توزیع شده است .

مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ارتقای بهره وری، شاخص استراتژی های منابع انسانی، شاخص قابلیت های منابع انسانی، شاخص استراتژی های سازمان