Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

ارتباط بین عدالت سازمانی و استرس شغلی در ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری

Year: 1400
COI: SPORTCONF07_122
Language: PersianView: 73
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

بهبود عباسی - دانشجوی دکتری، دانشکده تربیت بدنی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکز
مجید سلیمانی - استادیار و عضو هیئت علمی دانشکده علوم انسانی گروه تربیت بدنی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد همدان

Abstract:

با توجه به اهمیت سلامت کارکنان سازمان که نتیجه آن کارایی بالاتر سازمان است، و استرس یک تهدید جدی برای سلامتی محسوب می شود؛ و نیز عدالت سازمانی از مقوله های مهمی است که اخیرا به آن توجه زیادی شده است، هدف از پژوهش حاضر تعیین ارتباط بین عدالت سازمانی و استرس شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری می باشد. با توجه به اینکه حجم جامعه آماری وسیع نبود، از روش نمونه گیری کل شمار استفاده شده است. بدین منظور طبق هماهنگی های لازم با مسئولین مربوطه، اطلاعات بوسیله پرسشنامه های عدالت سازمانی رگو و کان ها و استرس شغلی او یانگ از ۷۲ نفر (۴۵ نفر مرد و ۲۷ نفر زن) جمع آوری شد. در این تحقیق از روش آماری ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن جهت تعیین ارتباط و نیز t مستقل جهت مقایسه بین زنان و مردان استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داده است که هیچکدام از مولفه های عدالت سازمانی (عدالت توزیعی در پاداش، عدالت توزیعی در وظایف، عدالت رویه ای، عدالت بین فردی و عدالت اطلاعاتی ارتباط معنی داری با استرس شغلی ندارد (P>۰.۰۵). عدالت سازمانی نیز تفاوت معنی داری بین دو گروه زنان و مردان نشان نداد (P>۰.۰۵). استرس شغلی اما به طور معنی داری در مردان بیشتر بود (P<۰.۰۵). با بررسی نتایج این تحقیق مشاهده گردید که بین عدالت سازمانی و استرس شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری ارتباط معنادار وجود ندارد. همچنین بین عدالت سازمانی کارکنان زن و مرد ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری تفاوت معنادار وجود ندارد. در مقابل استرس شغلی کارکنان مرد ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری بیشتر از کارکنان زن این ادارات است. این مورد شاید به دلیل این باشد که شغل مردان برای گذران امور زندگی خانواده شان حیاتی و شغل زنان شاید بیشتر جهت سرگرمی باشد.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is SPORTCONF07_122. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/1371314/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
عباسی، بهبود و سلیمانی، مجید،1400،ارتباط بین عدالت سازمانی و استرس شغلی در ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری،The 7th National Conference on Sport Sciences and Physical Education of Iran،Tehran،https://civilica.com/doc/1371314

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: Azad University
Paper count: 16,414
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

New Papers

New Researchs

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support