بررسی رابطه بین ابعاد جو اخلاقی و رضایت شغلی در میان کارکنان اداره های آموزش و پرورش شهر اصفهان

Publish Year: 1389
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 280

نسخه کامل این Paper ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_NEAU-5-2_001

تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1400

Abstract:

      هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین ابعاد جو اخلاقی و رضایت شغلی کارکنان اداره های آموزش و پرورش شهر اصفهان در سال تحصیلی ۸۹-۱۳۸۸ بود. روش پژوهش توصیفی(همبستگی) بوده، جامعه مورد مطالعه شامل ۷۳۵ نفر از کارکنان شش ناحیه آموزش و پرورش شهر اصفهان بود که با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم نمونه تعداد ۲۰۵ نفر از کارکنان انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل دو پرسشنامه بود: اولی مربوط به جو اخلاقی در سازمان، دارای ۲۹ سوال و نه بعد توسط ویکتور و کالن(۱۹۸۷) و پرسشنامه دوم مربوط به رضایت شغلی، دارای ۲۰ سوال که توسط لی(۲۰۰۰)، با مقیاس پنج درجه ای لیکرت ساخته شده اند، استفاده شد. ضریب پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ در جو اخلاقی (۷۶/۰) و رضایت شغلی (۸۷/۰) به دست آمد. برای تعیین میزان همبستگی بین ابعاد جو اخلاقی و رضایت شغلی از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده شد. یافته های حاصل از پژوهش نشان داد که جو نفع شخصی با رضایت شغلی رابطه داشت (۰۵/۰.(P< و ابعاد منفعت سازمان و کارایی، دوستی، اخلاق شخصی و رویه های سازمانی هیچ رابطه ای با رضایت شغلی نداشتند (۰۵/۰P>). همچنین، جو علایق تیمی، مسئولیت اجتماعی و قوانین و کدهای حرفه ای رابطه مثبت و معناداری با رضایت شغلی داشته است (۰۵/۰P<).

Authors

محمد نجفی

استادیار دانشگاه اصفهان

مهدی کریمی

مدرس موسسه آموزش عالی(غیرانتفاعی) راغب اصفهانی

علی قهرمانی فرد

کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه اصفهان

سیدمرتضی رضوانی

کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه اصفهان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • احمدی، الهه.(۱۳۸۷). بررسی بررسی رابطه جو سازمانی موجود و مطلوب ...
  • ضامنی، لیلا. افرخی، احمد و جابری مقدم، علی اکبر.(۱۳۸۸). ارتباط ...
  • لطف آبادی، حسین.(۱۳۸۰).رشد اخلاقی، ارزشی دینی در نوجوانی و جوانی. ...
  • کورمن، آبراهام.(۱۳۸۱).روان شناسی صنعتی و سازمانی. ترجمه: حسن شکرکن. تهران: ...
  • دفت، ریچارد(۱۳۸۷).تئوری و طراحی سازمان. ترجمه: سید محمد اعرابی و ...
  • سرایی، حسن.(۱۳۷۲). مقدمه ای در نمونه گیری در تحقیق. تهران: ...
  • میر کمالی، محمد.(۱۳۷۸).رهبری و مدیریت آموزشی. تهران: نشر رامین ...
  • طوسی، محمد علی.(۱۳۷۵). فرهنگ سازمانی. تهران :مرکز آموزش مدیریت دولتی ...
  • هوی، وین. ک، میسکل، سیسیل. ج. (۱۳۸۶).تئوری، تحقیق و عمل ...
  • Buitendach, J. De, Witte, H. (۲۰۰۵). Job insecurity, extrinsic and ...
  • Cohen, D. V. (۱۹۹۳).creating and maintaining ethical work climate. Business ...
  • Debra, W. Sherril (۲۰۰۸). An exploratory study of ethical climate ...
  • Deshpande, S. P. (۱۹۹۶). Ethical climate and the link between ...
  • Diane, L. Wilde.(۲۰۰۲). Determinants of ethical behavior of public administrators: ...
  • Elci, M. and Alpkan, L. (۲۰۰۹). The impact of perceived ...
  • Ellen, M. (۲۰۰۰). The impact of organizational ethical climate and ...
  • Graham, G. H. (۱۹۸۲). Understanding human relations: The individual organizations ...
  • Jaramillo, F. Mulki, J. Soloman, p. (۲۰۰۶). The role of ...
  • Okpara, O. John, W. (۲۰۰۸). The impact Ethical climate on ...
  • Koh, H. C. & Boo, E. H. (۲۰۰۱).The link between ...
  • Latham, Gary. P. (۲۰۰۷).Work motivation.publisher: Sage Publication ...
  • Lee, K. (۲۰۰۰). Job affect as a predictor of organization ...
  • Malloy, C. D. (۱۹۹۹). Ethical work climate dimensions in a ...
  • Satish, P. Deshpande.(۲۰۰۸). Impact of emotional intelligence, ethical climate, and ...
  • Tiegen, A. & Myref. M. (۱۹۹۸). Motivation and Job satisfaction. ...
  • Thomas, L. Baker. Hunt, M. and Anderwes, C. (۲۰۰۶). Promoting ...
  • Victor, B. Cullen, B. (۱۹۸۸). A theory and measure of ...
  • Woodbine, G. F. (۲۰۰۶). Ethical climate types and job satisfaction: ...
  • نمایش کامل مراجع