علی زکی خانی - مدیر بازرسی صنایع خودرو سازی
حسن شیبانی - سرپرست طراحی ساختار سازمانی صنایع خودرو سازی
علی اکبر ساسانی - سرپرست برنامه ریزی و توسعه منابع انسانی صنایع خودرو سازی

تمامی صاحبنظران، از مدل اقتصاد مقاومتی به عنوان رویکردی ضروری و علمی در مسیر رشد و توسعه کشور یاد می نمایند.در این مدل اقتصادی برای برداشتن گام های بلند در جهت پیشرفت کشور، توجه به تولید ملی و استفاده از ظرفیت و منابعداخلی به ویژه منابع انسانی و اصلاح مدیریت های اجرائی و عملیاتی در اولویت می باشد. لذا هدف اساسی پژوهش حاضرتعیین الگوی ساختاری بین سبک رهبری تحول گرا و سرمایه فکری در راستای تحقق اقتصاد مقاومتی بود. جامعه آماری اینپژوهش ۱۰۰ نفر از کارشناسان حوزه منابع انسانی صنایع مختلف بودند. با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیریتصادفی ساده ۶۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار سنجش عبارت بود از پرسشنامه استاندارد سبک رهبری اولیو(۲۰۰۱) و پرسشنامه استاندارد سرمایه فکری بنتیس (۱۹۹۷). پایایی پرسشنامه سبک رهبری ۰/۹۲ و پایایی پرسشنامهسرمایه فکری ۰/۹۴ بدست آمد. نتایج حاصل بیانگر این است که رابطه مثبت و معنی داری بین ابعاد سبک رهبری تحول گرا و سرمایه فکری برقرار است.

سبک رهبری تحول گرا، سرمایه فکری ، سازمان های صنعتی، اقتصاد مقاومتی