سیدجمال جسمانی - دفتر امور شهری و شوراهای استانداری فار س
لیلا پاکنیت - شهرداری نی ریز

در دنیای رقابتی امروز ، آن چیز ی که به عنوان مزیت رقابتی شرکت ها و سازمان ها مطرح می شود ، نیروی انسانی آنهاست. منابع انسا نی مهمترین مهمترین عامل رشد و توسعه سازمانها ، شرکت ها و جوامع می باشند.هدف این تحقیق بررسی رابطه میان هوش سازمانی مدیران و درآمد های پایدار در شهردار ی شیراز می باشد . ا ز آنجا که عنوان تحقیق درباره ی هوش سازما نی مدیران است، پس توجه ما به مدیران و سرپرستان بخش های مختلف شهرداری است که مدیران و سرپرستان مناطق ۱۰ گانه شهرداری شیراز بالغ بر ۱۶۵ نفر(هر ناحیه شهردار ی دارا ی ۱۵ نفر مدیر و سرپرست در بخش های مختلف است که با احتساب مدیران ستادی بالغ بر ۱۶۵ نفر می گردند). نتایج تحقیق نشان داد که ب ین هوش سازمانی وابعاد هفت گانه آن آن(بینش استراتژ یک،فشار عملکرد ، سرنوش ت مشترک،اتحاد و توافق ،تمایل به تغییر، کاربرد دانش ،و جرات و شهامت ) با درآمد های پایدار شهرداری رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد.

هوش سازمانی ، بینش استراتژیک،فشار عملکرد، سرنوشت مشترک،اتحاد و توافق،تمایل به تغییر،کاربرد دانش ،و جرات و شهامت ،درآمد های پایدار شهرداری