Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

بررسی تاثیر هوش اخلاقی بر وجدان کاری کارکنان با نقش میانجی گری تعهد سازمانی در بین کارکنان شهر داری های استان فارس

Year: 1400
COI: ISCBM01_036
Language: PersianView: 64
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

لیلا پاک نیت - شهرداری نی ریز
سیدجمال جسمانی - دفتر امور شهری و شوراهای استانداری فارس

Abstract:

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر هوش اخلاقی بر وجدان کاری با نقش میانجیگری تعهد سازمانی کارکنان ستادی شهرداری های استان فارس است. بر اساس این هدف این رساله بر آن است که با ارائه مقیاسی برای اندازه گیری هوش اخلاقی، تاثیر این مقیاس بر تعهد سازمانی و وجدان کاری کارکنان را مورد ارزیابی قرار دهد. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان ستادی شهرداری های استان فارس است که از بین این افراد تعداد ۳۵۱ نفر بعنوان نمونه انتخاب گردید و نسبت به تحلیل آن از طریق نرم افزار ۲۱AMOS اقدام شد. در اولین گام تحلیل داده ها به سنجش اعتبار و پایایی مدل اولیه به عنوان مقیاسی برای اندازه گیر ی هوش اخلاقی پرداخته شد و در نهایت یک مقیاس اندازه گیری با ۳۰ گویه در ۱۰ بعد به عنوان مدل نهایی به دست آمد. سپس برای آزمون فرضیه ها از مدل معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که هوش اخلاقی بر تعهد سازمانی و وجدان کاری کارکنان تاثیر گذار است. یافته های این تحقیق نشان داد که تعهد سازمانی نه تنها بر وجدان کاری کارکنان تاثیر گذار است بلکه نقش میانجی گر در ارتباط بین هوش اخلاقی و وجدان کاری را نیز ایفا می کرد. در نهایت تاثیر تحصیلات و پایگاه شغلی در ارتباط بین هوش اخلاقی و وجدان کاری نیز در این تحقیق تائید شد. نتایج این تحقیق می تواند به مدیران و سیاست گذاران ادرات کمک کند تا در برنامه ریزی و راهبرد افزایش وجدان کاری کارکنان با استفاده از مقیاس هوش اخلاقی استفاده مناسب تری کنند.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is ISCBM01_036. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/1374818/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
پاک نیت، لیلا و جسمانی، سیدجمال،1400،بررسی تاثیر هوش اخلاقی بر وجدان کاری کارکنان با نقش میانجی گری تعهد سازمانی در بین کارکنان شهر داری های استان فارس،First International Conference on Research Findings in Management, Economics and Accounting،Tehran،https://civilica.com/doc/1374818

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: Municipality
Paper count: 6
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

New Papers

New Researchs

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support