لیلا پاک نیت - شهرداری نی ریز
سیدجمال جسمانی - دفتر امور شهری و شوراهای استانداری فارس

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر هوش اخلاقی بر وجدان کاری با نقش میانجیگری تعهد سازمانی کارکنان ستادی شهرداری های استان فارس است. بر اساس این هدف این رساله بر آن است که با ارائه مقیاسی برای اندازه گیری هوش اخلاقی، تاثیر این مقیاس بر تعهد سازمانی و وجدان کاری کارکنان را مورد ارزیابی قرار دهد. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان ستادی شهرداری های استان فارس است که از بین این افراد تعداد ۳۵۱ نفر بعنوان نمونه انتخاب گردید و نسبت به تحلیل آن از طریق نرم افزار ۲۱AMOS اقدام شد. در اولین گام تحلیل داده ها به سنجش اعتبار و پایایی مدل اولیه به عنوان مقیاسی برای اندازه گیر ی هوش اخلاقی پرداخته شد و در نهایت یک مقیاس اندازه گیری با ۳۰ گویه در ۱۰ بعد به عنوان مدل نهایی به دست آمد. سپس برای آزمون فرضیه ها از مدل معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که هوش اخلاقی بر تعهد سازمانی و وجدان کاری کارکنان تاثیر گذار است. یافته های این تحقیق نشان داد که تعهد سازمانی نه تنها بر وجدان کاری کارکنان تاثیر گذار است بلکه نقش میانجی گر در ارتباط بین هوش اخلاقی و وجدان کاری را نیز ایفا می کرد. در نهایت تاثیر تحصیلات و پایگاه شغلی در ارتباط بین هوش اخلاقی و وجدان کاری نیز در این تحقیق تائید شد. نتایج این تحقیق می تواند به مدیران و سیاست گذاران ادرات کمک کند تا در برنامه ریزی و راهبرد افزایش وجدان کاری کارکنان با استفاده از مقیاس هوش اخلاقی استفاده مناسب تری کنند.

وجدان کاری، تعهد سازمانی، هوش اخلاقی، پایگاه شغلی