بررسی نقش میانجی تعارض کار- خانواده بر رابطه بین تبادل رهبر -عضو و محرومیت نسبی در میان کارکنان شهرداری های استان فارس

این پژوهش به دنبال بررسی نقش میانجی تعارض کار- خانواده بر رابطه بین تبادل رهبر -عضو و که نقش محوری در خصوص .محرومیت نسبی در میان کارکنان شهرداری های استان فارس می باشد تبادل رهبر -عضو در آن مورد بررسی قرار گرفته است. اثر تعدیل گر بودن تعارض کار- خانواده نیز مورد بررسی و پژوهش قرار گرفته است. جامعه آماری این تحقیق مشتمل بر کارکنان ستادی شهرداری های استان فارس و بالغ بر ۴۲۵۰ نفر می باشد. حجم نمونه که با استفاده از جدول مورگان محاسبه شد که به تعداد تقریبی ۳۵۱ نفر می باشد. برای انتخاب افراد از نمونه گیری به روش طبقه ای تصادفی متناسب یا حجم طبقه استفاده می شود. نتایج تحقیق نشان می دهد که مبادله رهبر- عضو بر احساس محرومیت نسبی تاثیر معنی داری دارد. محرومیت نسبی نیز بر رفتار کاری و رفتار پرخاشگرانه تاثیر معنی داری دارد.از سوی دیگر نقش تعدیل گری تعارض کار- خانواده در رابطه بین مبادله رهبر- عضو و محرومیت تایید می شود.

Keywords:

تعارض کار , خانواده , تبادل رهبر -عضو , محرومیت نسبی , شهرداری های استان فارس