Year: 1400
COI: ISCBM01_038
Language: PersianView: 67
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 19 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:
Authors
Abstract:
سازگاری و هوش عاطفی کارکان خط مقدم سازمان های خدماتی به عنوان یکی از مهمترین معیارها ی ارزیابی خدمات است که مفهومی وسیع را در بر می گیرد و بخش ها ی گوناگون سازما ن نسب ت ب ه آن متعهد بوده و هدف آن بهبود عملکرد شغلی و رضایت شغلی است. در این تحقیق به دنبال تبیین دو مقوله سازگاری کارکنان خط مقدم و هوش عاطفی آنان در سازمان های خدماتی هستیم تا پیامدهد های این دو متغیر فردی را در عرصه ی سازمانی در قالب رضایت و عملکرد شغلی بررسی کنیم. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان ستادی استان فارس با نمونه ای بالغ بر ۳۵۱ نفر می باشد. نتایج تحقیق نشان می دهد که بین هوش عاطفی و سازگار ی کارکنان خط مقدم و بین سازگاری کارکنان خط مقدم با رضایت شغلی و بین بین سازگاری کارکنان خط مقدم با عملکرد شغلی رابطه مثبت و معنادار ی وجود دارد.
Keywords:
Paper COI Code
This Paper COI Code is ISCBM01_038. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:https://civilica.com/doc/1374820/
How to Cite to This Paper:
If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:پاک نیت، لیلا و جسمانی، سیدجمال،1400،بررسی تاثیر هوش عاطفی و سازگاری کارکنان خط مقدم بر رضایت و عملکرد شغلی کارکنان شاغل در شهرداری های استان فارس،First International Conference on Research Findings in Management, Economics and Accounting،Tehran،https://civilica.com/doc/1374820
Research Info Management
اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.
Scientometrics
The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.
New Papers
- نقش مالیات بر ارزش افزوده در نرخ بازده دارایی ها
- بررسی رابطه بین دلبستگی شغلی و اثربخشی سازمانی در بین کارکنان بانک کشاورزی شهر کرمان
- بررسی ذهنیت کارکنان در مورد رضایت شغلی به کمک روش شناسی کیو
This Papers recently indexed in civilica
New Researchs
- بررسی نحوه مدیریت کارکنان جدیدالاستخدام شرکت آب منطقه ای آذربایجان شرقی
- بررسی لایحه بودجه سال ۱۳۹۹ کل کشور (۶۹. تبصره «۱۵» (پیشنهاد الحاق یک بند)
- بررسی لایحه بودجه سال ۱۳۹۹ کل کشور (۶۵ . درآمدها و اعتبارات استانی (ویرایش اول)
- بررسی لایحه بودجه سال ۱۳۹۹ کل کشور (۵۸ . جدول تبصره (۱۴)) ارزیابی ارقام ردیف ها و نحوه انعکاس منابع و مصارف جدول تبصره (۱۴) در بودجه عمومی) (ویرایش اول)
- اظهارنظر کارشناسی درباره: «طرح الحاق یک بند به تبصره (۱۶) قانون بودجه سال ۱۳۹۸ کل کشور»
This Researchs recently indexed in civilica
Share this page
More information about COI
COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.
The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.