رسول عاشری - دکترای مدیریت دولتی، دانشگاه تهران.
حسن زارعی متین - دکترای مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی، استاد گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشکدگان فارابی دانشگاه تهران(نویسنده مسئول). نشانی: قم؛ دانشکدگان فارابی دانشگاه تهران، دانشکده مدیریت و حسابداری، نمابر: ۰۲۵۳۶۱۶۶۱۵۸/ Email: matin@ut.ac
حمیدرضا یزدانی - دکترای مدیریت منابع انسانی، استاد یار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشکدگان فارابی دانشگاه تهران.

هدف: هدف از این پژوهش، ارائه الگوی راهبرد منابع انسانی برای تحقق دانشگاه کارآفرین بود. روش: با استفاده از تحلیل محتوای کیفی و از طریق مصاحبه نیمه ساختاریافته با ۲۰ نفر از اعضای هیئت علمی دانشگاه تهران که از طریق شیوه نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند، مصاحبه عمیق صورت گرفت و با روش تحلیل مضمون کدگذاری شد. یافته ها: با بررسی مصاحبه های به عمل آمده با خبرگان، ۴۶ زیرمولفه، ۱۱ مولفه در قالب سه بعد اصلی، شامل ابعاد الزام آور، بسترساز و تسهیلگر شناسایی شد. مولفه ها شامل تعریف و تعیین مضامین راهبردی، سیاستهای حاکم بر جامعه، عوامل مدیریتی، توسعه ظرفیتهای درونی دانشگاه، منابع مالی، منابع دانشی، ساختار کارآفرینانه، فرهنگ سازی و آموزش، سازوکارهای پشتیبانی فراسازمانی، سازوکارهای حمایتی- انگیزشی و شبکه سازی بود. نتیجه گیری: با جمع بندی یافته ها و تحقیقات انجام شده از منظر ماهیت تاثیرگذاری، مدل نهایی در سه بعد، عوامل الزام آور، بسترساز و تسهیلگر تایید و طراحی شد.

الگو, راهبرد منابع انسانی, دانشگاه کارآفرین