شناسایی ملاکهای جذب اعضای هیئت علمی در ایران (پژوهش آمیخته)

Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 221

This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_MIUN-7-15_007

تاریخ نمایه سازی: 22 دی 1400

Abstract:

هدف: هدف از انجام این پژوهش، شناسایی ملاکهای جذب اعضای هیئت علمی در ایران با تمرکز بر دانشگاه محقق اردبیلی بود. روش: برای نیل به هدف، از مطالعه موردی استفاده شد. ابتدا داده های کیفی و بر اساس یافته های آن، داده های کمی گردآوری و تحلیل شدند. جامعه آماری در مرحله کمی، ۲۵۳ نفر از اعضای هیئت علمی دانشگاه محقق بودند که با نمونه گیری تصادفی ساده، ۱۱۴ نفر برای نمونه گیری برآورد شدند. در بخش کیفی نیز با استفاده از نمونه گیری هدفمند، ۱۰ نفر تحت مصاحبه های عمیق قرار گرفتند. ابزار گردآوری داده ها در بخش کیفی، مصاحبه نیمه سازمان یافته بود که از روش سه بعدی نگری و بازخورد مشارکت کننده برای اعتباریابی آن استفاده شد؛ در بخش کمی نیز پرسشنامه محقق ساخته بود که ضریب آلفای کرونباخ آن ۷۸% بود. برای تحلیل داده های کیفی از تحلیل محتوای استقرایی مبتنی بر کدگذاری باز و در بخش کمی از مدل معادلات ساختاری با نرم افزار Pls استفاده شد. یافته ها: یافته ها نشان داد که ملاکهای مد نظر مسئولان جذب، شامل ملاکهای پژوهشی(توجه خاص و معنا دار به چاپ مقالات در مجلات مرتبط با رشته تخصصی، تالیف و ترجمه کتاب، مجری یا همکاری در پروژه های پژوهشی) و ملاکهای آموزشی(سوابق تدریس، عضویت در بنیاد نخبگان، تسلط به زبان انگلیسی) و ملاکهای اعتقادی بود. نتایج مرحله کمی نشان داد که مدل دارای برازش مناسب است. تمام ملاکهای جذب و استخدام اعضای هیئت علمی از نظر اساتید مهم تلقی می شود. نتیجه گیری: دانشگاهها با به کارگیری شاخصهای موجود می توانند اعضای با استعدادی را در دانشگاه به عضویت خود درآورند.

Keywords:

جذب هیئت علمی , استخدام , ملاکهای استخدام هیئت علمی , آموزش عالی

Authors

بهروز اسکندرپور

دکتری مدیریت و استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران(نویسنده مسئول)/ نشانی: تهران؛ بزرگراه ارتش، نرسیده به میدان مینی سیتی، خیابان نخل، دانشگاه پیام نور، گروه مدیریت / نمابر: ۰۴۵۳۲۶۴۴۷۰۰/ Email: skandarpur@gmail.com

حسن احمدی

دکتری مدیریت آموزشی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • آیین نامه استخدامی اعضای هیئت علمی دانشگاهها و موسسات آموزش ...
  • آیین نامه هیئت عالی جذب. مصوب جلسه ۶۰۸ مورخ ۱۹/۴/۸۶ ...
  • جاودانی، حمید(۱۳۹۱). گزارش علمی بازکاوی آیین نامه استخدامی اعضای هیئت ...
  • جعفری، پریوش و همکاران(۱۳۹۱). «ارائه الگوی ساختاری برای رابطه خودکارامدی ...
  • طهماسبی، رضا و همکاران(۱۳۹۱). «مدیریت استعدادها: شناسایی و رتبه بندی ...
  • فراستخواه، مقصود(۱۳۸۲). «آزادی علمی». مجلس و پژوهش، سال دهم، ش ...
  • فقیهی، ابوالحسن و محسن علیزاده(۱۳۸۶). «روایی در تحقیقات کیفی». مدیریت ...
  • کلانتری، خلیل(۱۳۸۸). کتابهای پردازش و تحلیل داده ها در تحقیقات ...
  • محمدی، تیمور؛ محمدنقی ایمانی، بهارک شیرزاد کبریا و رسول حسینی(۱۳۹۶). ...
  • مردانی، محمدرضا؛ امین حکیم و امیر خالقیان(۱۳۹۲). آشنایی با عملکرد ...
  • مصاحبه دبیر هیئت جذب شورای عالی انقلاب فرهنگی(۱۳۹۱). خبرگزاری مهر، ...
  • مصاحبه رئیس مرکز جذب اعضای هیئت علمی وزارت علوم(۱۳۹۱). خبرگزاری ...
  • مصدق، هادی؛ حسن زین آبادی، محمدرضا بهرنگی و بیژن عبداللهی(۱۳۹۵). ...
  • مصدق، هادی و وجیهه سادات حسینی(۱۳۹۵). «استخراج اقدامات مناسب جذب ...
  • Altınöz, M.; D. Çakıroğlu & S. Çöp (۲۰۱۳). “Effects of ...
  • Creswell J.W. (۲۰۰۹). Research Design: Qualitative, Quantitative & Mixed Method ...
  • Creswell, J.W. (۲۰۱۲). Educational Research: Planning, Conducting and Evaluating Quantitative ...
  • Engel, M. (۲۰۱۲). “Problematic Preferences? A Mixed Method Examination of ...
  • Faqihi, A. & M. Alizadeh (۲۰۰۷). “Validity in Qualitative Research”. ...
  • Farahani, M.F. & F.F. Farahani (۲۰۱۴). “The Study on Professional ...
  • Farasatkhah, M. (۲۰۰۳). “Scientific Freedom”. Parliament and Research, Year Tenth, ...
  • Interview with the Head of the Attif Memorial Department of ...
  • Interview with the Honorable Secretary of the Board of the ...
  • Jafari, P & et al. (۲۰۱۲). “Providing a Structured Model ...
  • Javdani, H. (۲۰۱۲). Scientific Report on the Recruitment of Faculty ...
  • Kalantari, Kh. (۲۰۰۹). Books for Processing and Analyzing Data in ...
  • Mardani, H.; A. Hakim & A. Khalaghian (۲۰۱۳). Introduction to ...
  • Mohammadi, T.; M.N. Imani, B. Shirzad Kebria & R. Hosseini ...
  • Mosaddegh, H. & V. Sadat Hosseini (۲۰۱۶). “Extracting Appropriate Acquisition ...
  • Mossadegh, H.; H. Zeynabadi, M. Behrangi & B. Abdollahi (۲۰۱۶). ...
  • Olcay, G.A. & M. Bulu (۲۰۱۷). “Is Measuring the Knowledge ...
  • Recruitment and selection manual,۲۰۱۲, The university of Queensland, Australia.. ...
  • Recruitment, Selection and Support for new Academic Staff at the ...
  • Regulations on the Recruitment of Faculty Members of Universities and ...
  • Ridenour, C.S. & I. Newman (۲۰۰۸). Mixed Methods Research: Exploring ...
  • Tahmasebi, R. & et al. (۲۰۱۲). “Talent Management: Identifying and ...
  • Vesamavibool, S.; S. Urwongse, B. Hanpanich, D. Thongnoum & K. ...
  • نمایش کامل مراجع