سیروس قنبری - دکتری مدیریت آموزشی، دانشیار گروه علوم تربیتی دانشکده علوم انسانی، دانشگاه بوعلی سینا. همدان، ایران(نویسنده مسئول)/ نشانی: مدان، چهارباغ شهید مصطفی احمدی روشن، دانشگاه بوعلی سینا/ نمابر: ۰۸۱۳۸۳۸۱۶۰۱/ siroosghanbari@yahoo.com Email:..
جمال عبدالملکی - دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی گروه علوم تربیتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران

هدف: هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش رهبری اخلاقی در وفاداری سازمانی با میانجی گری فضیلت سازمانی بود. روش: از روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی و به طور خاص، مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شد. جامعه پژوهش، کلیه کارکنان دانشگاه بوعلی سینا به تعداد ۷۳۵ نفر بود، که از این جامعه با روش نمونه گیری تصادفی ساده و بر مبنای جدول مورگان، نمونه ای به حجم ۲۵۳ نفر انتخاب شد. از پرسشنامه رهبری اخلاقی براون، و همکاران(۲۰۰۵)، فضیلت سازمانی کامرون و همکاران(۲۰۰۴) و پرسشنامه وفاداری سازمانی محقق ساخته استفاده شد. برای تعیین پایایی و روایی ابزار، از تکنیکهای آلفای کرانباخ و تحلیل عاملی تاییدی استفاده شد. نتایج بیانگر پایایی و روایی مطلوب ابزار بود. برای تحلیل داده ها از تحلیل مسیر تاییدی با استفاده از نرم افزار لیزرل استفاده شد. یافته ها: متغیر رهبری اخلاقی دارای اثر مستقیم مثبت(۲۶/۰)، اثر غیر مستقیم مثبت(۳۹۶/۰) و اثر کل مثبت(۶۵۶/۰) و معنادار بر متغیر وفاداری سازمانی در سطح ۰۵/۰ بود. متغیر فضیلت سازمانی دارای اثر مستقیم مثبت (۶۲/۰) و معنادار بر متغیر وفاداری سازمانی در سطح ۰۵/۰ بود. متغیر رهبری اخلاقی با ضریب مسیر غیر مستقیم به واسطه فضیلت سازمانی(۳۹۶/۰) و مقدار تی(۱۴/۳) دارای اثر غیر مستقیم، مثبت و معنادار بر متغیر وفاداری سازمانی در سطح ۰۵/۰ بود. نتیجه گیری: متغیر رهبری اخلاقی به واسطه متغیر فضیلت سازمانی قادر به تببین ۳۵ درصد واریانس متغیر وفاداری سازمانی بود.

رهبری اخلاقی, فضیلت سازمانی, وفاداری سازمانی