حسن رنگریز - دکتری مدیریت، دانشیار دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی. تهران، ایران.
حامد خامه چی - دانشجوی دکتری مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی. تهران، ایران
هومن پشوتنی زاده - دانشجوی دکتری مدیریت سیستم ها، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه شیراز. شیراز، ایران.

هدف: هدف این پژوهش، ارائه الگوی پیامدهای فرهنگ سازمانی با رویکرد فراتحلیل و مدل سازی ساختاری تفسیری بود. روش: پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی؛ از نظر نوع، توصیفی و از نظر ماهیت داده ها، کمی است. در پژوهش حاضر، ابتدا پیامدهای فرهنگ سازمانی، از ۵۸ مقاله منتشر شده در مجلات علمی- پژوهشی در بازه زمانی سال ۱۳۹۲ تا پاییز سال ۱۳۹۸ با روش فراتحلیل، شناسایی و استخراج شدند. در گام بعد با استفاده از تکنیک مدل سازی ساختاری تفسیری و بر اساس نظرات ۱۲ نفر از اعضای هیئت علمی دانشگاه خوارزمی، پیامدهای مذکور، رتبه بندی و مدل روابط میان آنها تعیین شد. یافته ها: بر اساس یافته های فراتحلیل، از بین پیامدهای فرهنگ سازمانی، به ترتیب متغیرهای سرمایه روان شناختی(۵۹۸/۰)، سرمایه اجتماعی(۵۴۰/۰)، نوآوری(۵۳۷/۰)، مدیریت دانش(۵۲۳/۰)، اثربخشی سازمانی(۵۱۲/۰) و توانمندسازی روان شناختی(۵۰۰/۰) دارای بیشترین اندازه اثر بودند. نتیجه گیری: بر اساس نتایج مدل سازی ساختاری تفسیری، پیامدهای فرهنگ سازمانی در دانشگاه خوارزمی، در چهار سطح قرار گرفتند؛ به گونه ای که سرمایه اجتماعی و روان شناختی دارای بیشترین تاثیرگذاری و اثربخشی سازمانی دارای بیشترین تاثیرپذیری بودند.

فرهنگ سازمانی, فراتحلیل, مدل سازی ساختاری تفسیری, پیامدها