نقش واسطه ای هویت سازمانی در ارتباط با امنیت شغلی و اشتیاق شغلی معلمان
Publish place: The 9th Scientific and Research Conference on Educational Sciences and Psychology, Social and Cultural Harms of Iran
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 132
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PSCONF09_090
تاریخ نمایه سازی: 24 دی 1400
Abstract:
هدف از پژوهش حاضر نقش واسطه ای هویت سازمانی در ارتباط با امنیت شغلی و اشتیاق شغلی معلمان بوده است".پژوهش حاضر ، از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی و از نوع همبستگی است.جامعه آماری پژوهش حاضر شامل تمامی معلمان مقطع ابتدایی شهر مرودشت بوده است. محقق به روش نمونه گیری در دسترس ۲۰۰ نفر از معلمان مقطع ابتدایی انتخاب کرد.ابزاراندازه گیری در این پژوهش شامل سه پرسشنامه هویت سازمانی ، پرسشنامه امنیت شغلی و پرسشنامه اشتیاق شغلی بوده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی (میانگین و انحراف استاندارد) و در سطح آمار استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون و آزمون مدل مفروض با استفاده از روش تحلیل مسیر با استفاده از روش بارون و کنی استفاده شد. که نتایج در زیر مورد بررسی قرار گرفته است. هویت سازمانی می تواند بین امنیت شغلی و اشتیاق شغلی نقش میانجی را ایفا کند.امنیت شغلی و ابعاد آن با هویت سازمانی آنها رابطه معنا دار دارند.امنیت شغلی و ابعاد آن با اشتیاق شغلی آنها رابطه معنا دار دارد.هویت سازمانی و ابعاد آن با اشتیاق شغلی آنها رابطه معنا دار دارند.امنیت شغلی معلمان به طور معناداری قادر به پیش بینی هویت سازمانی آنها می باشدهویت سازمانی معلمان به طور معناداری قادر به پیش بینی اشتیاق شغلی آنها می باشد
Keywords:
Authors
نادر شهامت
عضو هیات علمی دانشگاه ازاد اسلامی واحد مرودشت
علی مختاری
دانشجو کارشناسی ارشد دانشگاه ازاد اسلامی واحد مرودشت