روانشناسی صنعتی و سازمانی در اجتماع

نیروی انسانی ماهر و کارآمد پربهاترین و ارزنده ترین ثروت و دارایی هر کشور است.بسیاری از جوامع با وجود برخورداری از منابع طبیعی سرشار،بدلیل فقدان نیروی انسانی شایسته و لایق توان استفاده ازین مواهب الهی را ندارند و روزگار را به سختی و مشقت می گذرانند.دیگر ملت ها به رغم کمبود منابع طبیعی،در نتیجه داشتن نیروی انسانی کارآزموده و مناسب به آسایش و رفاه رسیده اند.یکی از شاخ های جدید علم و معرفت که مساله نیروی انسانی و دیگر جنبه های مربوط دنیای کار را درکانون توجه خود دارد،روانشناسی صنعتی و سازمانی است.این شاخه از دانش مطالعه علمی رابطه میان انسان و دنیای کار را وجهه همت خود قرار داده است و سازگاری مردم را در جریان امرارمعاش خود با خصوصیات و ویژگی های محل کار،باافرادی که در محل کار با آنان سر و کار پیدا می کنند و با کارها و مشاغلی که انجام می دهند؛مورد مطالعه قرار می دهد.روانشناسی صنعتی-سازمانی در واقع،کاربرد و بسط و گسترش اصول روانشناسی است به مسائلی که انسان در تجارت و صناعت با آنها دست به گریبان است.روانشناسی صنعتی وسازمانی اینک آمیزه ای است که از علم عمل زمینه های تخصصی متعدد و گسترده ای از قبیل روانشناسی امور استخدامی،رفتار سازمانی،توسعهسازمانی،روان شناسی مهندسی،مشاورهحرفه ای، روابط صنعتی،روان شناسی مدیریت،روان شناسی مصرف کننده و جز این ها را با مباحث فرعی متنوع برمی گیرد.از لحاظ علمی در پی بسط و گسترش علم و معرفت در خصوص مردم در دنیای کار است.همانند دیگر زمینه های علمی،پژوهشگران این شاخه از دانش به منظور هدایت پژوهش های خود پرسش هایی مطرح می کنند و در دستیابی پاسخ های مربوط به روش های علمی سود می جویند.تلاش آنان بر این است که نتایج مطالعات خود را به صورتی منظم تدوین کنند تا در تبیین رفتار کارساز افتد و یافته های حاصل قابل تکرار و تعمیم پذیر باشند.از لحاظ علمی بر کاربرد علم و دانش در حل مسائل و معزلات مبتلا به دنیای کار تاکید می ورزند.یافته های پژوهشی روانشناسی صنعتی و سازمانی را می توان در جهت استخدام کارکنان کارآمدتر،افزایش عملکرد و خوشنودی کارکنان،کاهش غیبت و ترک شغل،بهبود روابط و ارتباط و حل و رفع مسائل بیشمار دیگر به کار برد. .روانشناسی سازمانی-صنعتی کاربرد روش ها،حقایق و اصول روانشناسی در افراد شاغل به کار است.این حقیقت که روانشناسی یک علم است به ما می گوید که چگونه روانشناسی عمل می کند.یک علم با حقایقی سروکار دارد که می توان آن را دید،شنید،لمس کرد،اندازه گیری و ثبت و ضبط کرد

Keywords:

روانشناسی سازمانی-صنعتی , خصوصیات روانشناختی , رفتار شهروندی سازمانی