کیفیت زندگی کاری مفهوم شناسی –پیشایندها- پسایندها

در این مطالعه به مفهوم شناسی کیفیت زندگی کاری پیشایندها و پسایندها و ارائه راهکارهای برای تقویت کیفیت زندگی کاری با تاکید بر پرداخت منصفانه و توسعه حرفه و امنیت مداوم به عنوان پیشایندها و رضایت شغلی به عنوان پسایند پرداخته می شود.پژوهش حاضر توصیفی و از نوع مطالعات نظری است روش پژوهش مطالعات کتابخانه ای و ابزار پژوهش فیش برداری می باشد نتایج بیانگر آنند که متغیرهای پرداخت منصفانه،محیط کار امن و بهداشتی،توسعه حرفه و امنیت مداوم،وابستگی اجتماعی،فضای کلی زندگی کاری،انسجام اجتماعی،قانون گرایی در سازمان،توسعه قابلیت های انسانی و فرهنگ سازمانی به عنوان پیشایند کیفیت زندگی شناسایی شده اند و متغیرهای پرداخت منصفانه و تامین فرصت رشد و امنیت مداوم مورد بررسی بیشترقرار گرفت متغیرهای بهره وری،تعهد سازمانی،رضایت شغلی،انگیزش،توانمند سازی روانشناختی،کاهش استرس،پیوند کاری و دلبستگی شغلی به عنوان پسایندهای کیفیت زندگی کاری شناسایی شدند و متغییر رضایت شغلی مورد بررسی بیشترقرارگرفت.پرداخت منصفانه و تامین فرصت رشد و امنیت مداوم به عنوان پیشایندها دارای نقش موثر و مثبت در کیفیت زندگی کاری است .کیفیت زندگی کاری دارای نقش موثر در رضایتشغلی به عنوان پسایند خود است و در نهایت راهکارهای جهت تقویت کیفیت زندگی کاری ارائه شده است.

Keywords:

کیفیت زندگی کاری , پیشایندها , پسایندها