مریم عظیمی - عضو هیات علمی گروه معماری، دانشگاه هنر اصفهان

نوآوری و خلاقیت، از عوامل مهم در موفقیت هر مجموعه کاری در دنیای کنونی محسوب می شوند. یک مجموعه خلاق می تواند در بازار رقابتموفق تر باشد و راه حل های موثرتری برای بحران های مختلف ارائه نماید. با توجه به تغییر مفهوم کار در دنیای امروز و گذر از کارهایتولیدی و صنعتی به سمت کارهای خدماتی، وابسته به دانش و اداری، توجه به طراحی محیط های کاری نوین نیز افزایش یافته است. پژوهش-ها نشان می دهند که محیط کالبدی می تواند بر رضایت و بهره وری کارکنان تاثیر مثبت بگذارد و همین امر در نهایت به کارآیی بهتر مجموعههای کاری می انجامد. از همین رو، با طراحی مناسب، می توان بستر مناسبی جهت پرورش ایده های خلاق و نوآوری در محیط های کاری بهوجود آورد.هدف از این مقاله، بررسی عوامل کالبدی موثر بر کارایی کارکنان در محیط های کاری و افزایش خلاقیت و نوآوری در این محیط هاست.مطالعات نشان می دهد که عوامل محیطی غیر فیزیکی و فیزیکی، هر دو بر افزایش خلاقیت موثر هستند. تشویق به خلاقیت، کار گروهی،تعاملات اجتماعی و چالش های شغلی از عوامل غیرفیزیکی و انعطاف پذیری، دید، نور طبیعی، سبزینگی و مبلمان از عوامل فیزیکی- کالبدی هستند که در فضاهای خلاق کاری مورد توجه قرار گرفته اند.

نوآوری، فضای خلاق، محیط کار، رضایت کارکنان