تحلیل نقش معنویت در محیط کار در رشد رفتار اخلاقی کارکنان دانشگاه

Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 272

This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_MIUN-6-14_002

تاریخ نمایه سازی: 25 دی 1400

Abstract:

هدف: هدف محققان در پژوهش حاضر، بررسی نقش معنویت در محیط کار بر رفتار اخلاقی کارکنان بوده است. معنویت در محیط کار بر اساس مدل میلیمن و همکاران(۲۰۰۳) و رفتار اخلاقی بر اساس مدل لوزیر(۱۹۹۳) در سه بعد بررسی شده است. روش: تحقیق حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از نوع توصیفی- پیمایشی با ابزار پرسشنامه استاندارد است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان دانشگاه پیام نور استان اردبیل و نمونه آماری آن، شامل ۱۶۰ نفر از آنان بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره استفاده شده است. یافته ها: یافته های تحقیق نشان داد که معنویت در محیط کار و ابعاد آن بر رفتار اخلاقی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارند و کار با معنا ۲۷/۰، احساس همبستگی ۴۳/۰، همسویی ارزشها ۶۳/۰ و معنویت در محیط کار ۳۷/۰ از تغییرات مربوط به رفتار اخلاقی کارکنان را پیش بینی می کنند. نتیجه گیری: با بهره گیری و تقویت معنویت در محیط کار، می توان بستر مناسبی برای رشد رفتارهای اخلاقی کارکنان فراهم آورد.

Authors

حبیب ابراهیم پور

دکترای مدیریت دولتی و دانشیار گروه مدیریت و اقتصاد، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه محقق اردبیلی(نویسنده مسئول)/ نشانی: اردبیل؛ دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه محقق اردبیلی/ نمابر: ۰۴۵۱۵۵۱۶۴۰۲ / Email: ebrahimpourh@yahoo.com

طاهر روشندل اربطانی

دکترای مدیریت رسانه و استاد گروه مدیریت رسانه، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران

الناز سخندان

. کارشناس ارشد مدیریت جهانگردی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • منابع. ...
  • الوانی، سید مهدی(۱۳۸۳). «مدیریت دولتی و ضرورت تقویت زیرساختهای اخلاقی». ...
  • تولایی، روح ا...(۱۳۸۸). «عوامل تاثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارکنان». توسعه ...
  • صالح نیا، منیره و زینب اله توکلی(۱۳۸۸). «اخلاق سازمانی با ...
  • بررسی تاثیر نقش معنویت سازمانی بر رفتارهای اخلاقی کارکنان در سازمان های دولتی [مقاله کنفرانسی]
  • عابدی جعفری، حسن و عباسعلی رستگار(۱۳۸۶). «ظهور معنویت در سازمانها، ...
  • عبدالهی، بیژن؛ حیدر کریمیان و مهدی نامداری پژمان(۱۳۹۳). «ارتباط تعهد ...
  • قربان زاده، ام لیلا(۱۳۹۲). «تاثیر هوش معنوی بر عملکرد کارکنان ...
  • کرد تمینی، بهمن؛ زهرا نیک منش، و مریم قبرپور(۱۳۹۳). «بررسی ...
  • کریمی، مهدی؛ سعید رجایی پور و رضا هویدا(۱۳۸۹). «بررسی رابطه ...
  • لاوتن، آلن(۱۳۸۴). مدیریت اخلاقی در خدمات دولتی. ترجمه محمدرضا ربیعی ...
  • یزدانی، حمیدرضا؛ محمدرضا کاظمی نجف آبادی و غلامرضا سلیمی(۱۳۸۹). «بررسی ...
  • Abdollahi, Bizhan; Heidar Karimian & Mahdi Namdari Pezhman (۲۰۱۴). “The ...
  • Abedi Jafari, Hasan & Abbasali Rastgar (۲۰۰۷). “The Emergence of ...
  • Altaf, A. & M. Atif Awan (۲۰۱۱). Moderating Affect of ...
  • Alvani, Seyd Mehdi (۲۰۰۴). “Governmental Management & the Necessity of ...
  • Ashmos, D.P. & D. Duchon (۲۰۰۰). “Spirituality at Work: Aconceptualization ...
  • Baker, T.L.; T.G. Hunt & M.C. Andrews (۲۰۰۶). “Promoting Ethical ...
  • Bradley, J. & S.K. Kauanui (۲۰۰۳). “Comparing Spirituality on Three ...
  • Cavanagh, G.F. & M.R. Bandusuch (۲۰۰۲). “Virtue as Abenchmark for ...
  • Chand, Piar & Hemange Koul (۲۰۱۲). “Organizational Emotional Ownership, Workplace ...
  • Clark, A.L. (۱۹۹۸). Perceptions and Validation of Ethics in Public ...
  • Claude, J. & G. Zamor (۲۰۰۳). “Workplace Spirituality and Organizational ...
  • Diane, L. Wilde (۲۰۰۲). Determinants of Ethical Behavior of Public ...
  • Ghorbanzadeh, Om Leila (۲۰۱۳). “The Effect of Spiritual Intelligence on ...
  • Gibbons, P. (۲۰۰۱). Spirituality at Work: A Pre-Theoritical. Overview, MSC. ...
  • Gotsis, G. & Z. Kortezi (۲۰۰۸). “Philosophical Foundations of Workplace ...
  • Karakas, F. (۲۰۱۰). “Spirituality and Performance in Organizations: A Literature ...
  • Karimi, Mahdi; Saeed Rajayipour & Reza Hoveyda (۲۰۱۰). “The Examination ...
  • Kennedy, M.H. (۲۰۰۲). Spirituality in the Workplace: An Empirical Study ...
  • Kinjerski, V.M. & Berna J. Skrypnek (۲۰۰۴). “Defining Spirit at ...
  • Kord Tamini, Bahman; Zahra Nikmanesh & Maryam Ghabrpour (۲۰۱۴). “The ...
  • Krahnke, Keiko; Robert A. Giacalone & Carole L. Jurkiewicz (۲۰۰۳). ...
  • Krishnakumar, S. and C.P. Neck (۲۰۰۲). “The "what", "why" and ...
  • Ledbetter, C.M. (۲۰۰۵). The Relationship of Knowledge Management and Ethics ...
  • Loutan, Allen (۲۰۰۵). Ethical Management in GovernmentalServices. Translation by Mohammad ...
  • Lupuleac, Z.L.; S. Lupuleac & C. Rusu (۲۰۱۲). “Changingethical Behavior ...
  • Lussier, R.N. (۱۹۹۳). Human Relations in Organizations. A Skill-Building Approach. ...
  • Lussier, R.N. (۲۰۰۰). Human Relations in Organizations: a Skillbuilding Approach, ...
  • Mackie, J.L. (۱۹۹۰). Ethics: Inventing Right and Wrong. London: Penguin ...
  • Marques, J. & S. Dhiman & R. King (۲۰۰۷). Spirituality ...
  • Marques, J.; S. Dhiman & R. King. (۲۰۰۵). “Spirituality in ...
  • Marschke, E.; R. Preziosi & W. Harrington (۲۰۰۹). “Professionals and ...
  • Mckee, M. & C. Driscoll (۲۰۱۲). Transformation Leadership and Employee ...
  • Mehta, Y. & S. Joshi (۲۰۱۰). “Impact of Workplace Spirituality ...
  • Milliman, J.; A.J. Czaplewski & J. Ferguson (۲۰۰۳). “Workplace Spirituality ...
  • Naran, F. (۱۹۹۲). “Your Role in Shaping Ethics”. Executive Excellence, ...
  • Sabbagh Mollahoseini, Iman (۲۰۱۳). “The Examination of the Effects of ...
  • Saleh Nia, Monireh & Zeinab allah Tavakoli (۲۰۰۹). “Organizational Ethics ...
  • Sass, J. (۲۰۰۰). “Characterizing Organizational Communication Culture Aroach”. Communication Studies, ...
  • Sheep, M.L. (۲۰۰۴). Nailing Down Gossamer: A Valid Measure of ...
  • Tavallayi, Rohollah (۲۰۰۹). “The Effective Factors on the Ethical Behaviour ...
  • Vallabh, P. (۲۰۱۰). “Workplace Spirituality- Relationship with Organizational Culture and ...
  • Weihui, F. (۲۰۱۳). “The Impact of Emotionalintelligence, Organizational Commitment, and ...
  • Yazdani, Hamidreza; MohammadReza Kazemi Najaf Abadi & Gholamreza Salimi (۲۰۱۰). ...
  • Zsolnali L. (۲۰۱۰). Spirituality and Business. Germany: Springer Berlin Heidelberg. ...
  • نمایش کامل مراجع