احمد کاظمی گرجی - دانشجوی دکتری گروه مدیریت بازرگانی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهیدبهشتی تهران،
اکرم هادیزاده - دانشیارگروه مدیریت دولتی،دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
محمد حمیدیان - دانش آموخته گروه مدیریت دولتی، دانشگاه شهید بهشتی،تهران،ایران
سجاد مزارعی - دانشجوی دکتری گروه مدیریت بازرگانی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران

یکی از معضلات سازمان های امروزی در خصوص سرمایه های انسانی بروز رفتارهایی همچون کم کاری، پرخاشگری، قلدری، لجبازی، ارعاب و کینه توزی است. این رفتارها هم بر عملکرد سازمان ها و هم بر روابط افراد و روحیه همکاری کارکنان تاثیر می گذارند. شرکت های موفق، از برندسازی داخلی به منظور کاهش میزان بروز این دسته از رفتارها استفاده می کنند که میزان موفقیت آن ها در این زمینه تا حدود زیادی تحت­تاثیر میزان تناسب افراد با سازمان قرار دارد. پژوهش حاضر باهدف ارزیابی تاثیر برندسازی داخلی بر رفتار ضدشهروندی سازمانی با نقش واسطه ای تناسب فرد با سازمان در بین کارکنان کارخانه بهپاک شهرستان بهشهر صورت گرفته­است. نمونه­ پژوهش حاضر را ۱۴۰ نفر از کارکنان این مجموعه تشکیل می دهند که به صورت نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. ابزار گردآوری داده­ها در پژوهش حاضر پرسش­نامه بوده است و تجزیه وتحلیل داده ها به وسیله­ نرم­افزار spss و SmartPLS و به روش معادلات ساختاری انجام شده است. نتایج پژوهش حاکی از آن است که با توجه به فرضیه اول، برندسازی داخلی با ضریب ۰.۲۵ بر تناسب فرد با سازمان تاثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین برندسازی داخلی و تناسب فرد با سازمان با ضرایب ۰.۴۸- و ۰.۲۵- بر روی رفتار ضدشهروندی تاثیر معکوس و معناداری دارد که فرضیه­های دوم و سوم را تایید می­کند. در نهایت بر اساس فرضیه چهارم، تناسب فرد با سازمان نقش میانجی را در رابطه میان برندسازی داخلی و رفتار ضدشهروندی با ضریب ۰.۳۵- ایفا می کند.

برند سازی داخلی, تناسب فرد و سازمان, رفتار ضد شهروندی سازمانی