طراحی مدل بومی شناخت، سنجش و آسیب شناسی فرهنگ بهره وری (مطالعه ای در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب)

Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 227

This Paper With 40 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JPMI-13-1_002

تاریخ نمایه سازی: 26 دی 1400

Abstract:

فرهنگ بهره­وری بستری مناسب برای تغییر و تحول طیف وسیعی از عملکردهای سازمانی(مدیران و کارکنان) را فراهم می­آورد. هدف پژوهش حاضر طراحی و ارائه مدل شناخت، سنجش و آسیب­شناسی فرهنگ بهره­وری در شرکت ملی مناطق نفت­خیز جنوب می باشد. پژوهش حاضر در دو فاز طراحی مدل با استفاده از روش دلفی (جامعه آماری، خبرگان دانشگاه و شرکت ملی مناطق نفت­خیز جنوب) و سنجش و آسیب شناسی مدل (جامعه آماری، کارشناسان شرکت ملی مناطق نفت­خیز جنوب) انجام گرفته است. ابزار جمع آوری داده ها، مشاهدات پژوهشگر، مصاحبه های اکتشافی و استفاده از پرسش نامه محقق ساخته بود. به منظور تجزیه و تحلیل داده از آمار توصیفی و استنباطی (ضریب هماهنگی کندال و آزمون تی استیودنت) استفاده شد. در پایان فاز اول پژوهش، ۴ متغیر ارزش ها، نگرش ها، هنجارها و نمادهای سازمانی به همراه ۱۴ بعد و ۴۱ مولفه به عنوان عوامل مدل فرهنگی جهت توسعه بهره وری استخراج و ارائه شد. در فاز سنجش و آسیب شناسی مدل نیز نتایج نشان داد که بین وضعیت موجود و وضعیت مطلوب کلیه ابعاد و مولفه های مدل طراحی شده جهت توسعه فرهنگ بهره وری در شرکت ملی مناطق نفت­خیز جنوب فاصله معناداری وجود دارد. در پایان نیز پیشنهادهایی جهت بهبود وضعیت موجود متغیرها، ابعاد و مولفه های آن ارائه شده است.

Keywords:

آسیب شناسی , فرهنگ بهره وری , شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب

Authors

مهتا جودزاده

دانشجوی دکترا،گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه دولتی سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران

نورمحمد یعقوبی

استاد گروه مدیریت دولتی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه دولتی سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران

سید علیقلی روشن

دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه دولتی سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران

مهدی نداف

گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Ahmadi, E. (۲۰۱۱). Organizational Culture and Productivity. Journal of Procedia ...
  • Ahmadi, P. (۲۰۰۱). Designing a Model for Improving Human Resource ...
  • Akin, G., & Hopelain, D. (۲۰۱۶). Finding the Culture of ...
  • Ali, S., & Baffandeh zendeh, A. R. (۲۰۱۳). Barriers to ...
  • Chen, G., Tjosvold, D., & liu, C. (۲۰۰۶). Cooperative Goals, ...
  • Daft, R. L. (۲۰۱۴). The Basics of Organization Theory and ...
  • Daniali Dah Houz, M., Allameh, S. M., & Mansouri, H. ...
  • Demeter, K., Chikan, A., & Matyusz, Z. (۲۰۱۱). Labour Productivity ...
  • De Sivatte, I., Gordon, J. R., Rojo, P., & Olmos, ...
  • Fahima, M. Jalali Naini, S. G. R., & Baniyadi Naini, ...
  • Gordon, G.G. (۱۹۹۲). Predicting Corporate Performance from Organizational Culture, Journal ...
  • Hassanzadeh, R., Eshni Ashari, A., Monzavi Sani, F., & Farivar, ...
  • Hashemi, S. A., & Abbasi A. (۲۰۱۳). The Investigation of ...
  • Hashemi, S. E. (۲۰۱۳). The Relationship between Knowledge Management and ...
  • Hakkak, M. N. A., Mousavi, S. N., & Ghodsi, M. ...
  • Hogan, S. J., & Coote, L. V. (۲۰۱۴). Organizational Culture, ...
  • Kao, C. Y., & Tsaur, S. H., & Wu, T. ...
  • Kwantes, C. T., & Boglarsky, C. A. (۲۰۰۷). Perceptions of ...
  • Kaufman, H. (۲۰۰۱). Major Players: Bureaucracies in American Government. Public ...
  • Mathew, J. (۲۰۰۷). The Relationship of Organisational Culture with Productivity ...
  • Marcoulides, G. A., & Heck, R. H. (۱۹۹۳). Organizational Culture ...
  • Morikawa, M. (۲۰۱۳). Productivity and Survival of Family Firms in ...
  • Naoum, S. G. (۲۰۱۶). Factors Influencing Labor Productivity on Construction ...
  • Ostapenko, N. (۲۰۱۵). National Culture, Institutions and Economic Growth. Journal ...
  • Panagiotis, M., Alexandros, S., & George, P. (۲۰۱۴). Organizational Culture ...
  • Prichard, R. C. (۱۹۹۰). Measuring and Improving Organizational Productivity: A ...
  • Pourkazemi, M. H., & Shakeri Novaee, G. (۲۰۰۴). A Study ...
  • Soltani, M. R. (۲۰۱۲). Status Analysis and Design of an ...
  • Schafferitz, G. M., & August, J. S. (۱۹۹۹). Theories of ...
  • Smith, A. (۱۹۳۷). An Inquiry of the Natyre and Causes ...
  • Taheri, S. (۲۰۱۲). Efficiency and Analysis in Organizations (Total Productivity ...
  • Tangen, S. (۲۰۰۲). A Theorical Foundation for Productivity Measurement, Licentiate ...
  • Vol Glinow, M., & Vol Glinow, M. (۲۰۱۵). Organizational Behavior ...
  • Wei Choo, C. (۲۰۱۳). Information Culture and Organizational Effectiveness. International ...
  • نمایش کامل مراجع