علی محفوظی - گروه مدیریت، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران
داود لفظ فروشان - دانشجوی دکتری گروه مدیریت دولتی، واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، زنجان، ایران
محمود قربانی - دانشیارگروه مدیریت، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد،ایران

مدیریت استعدادها مهم­ترین مزیت رقابتی در سازمان های امروزی است. در این پژوهش سعی شده تا به روش تحقیق آمیخته به شناسایی و تبیین مولفه­های تشکیل دهنده مدل مدیریت استعداد با رویکرد جانشین­پروری در سازمان­های دولتی پرداخته شود. بدین صورت که در بخش کیفی از تکنیک دلفی استفاده گردید و از روش معادلات ساختاری در بخش کمی با نمونه آماری ۳۵۷ نفری بهره گیری شد. نمونه­های این مطالعه از بین کارکنان سازمان های دولتی شهرستان مشهد به روش نمونه­گیری طبقه ای دو مرحله ای (با تخصیص متناسب) انتخاب شدند. برمبنای تئوری پژوهش، مدل اولیه دارای سه بعد مدیریت استعداد، شامل دو مولفه استراتژی استعداد و طرز تفکر استعداد، بعد استراتژی مدیریت استعداد، شامل پنج مولفه ارتباطات، پرورش کارکنان، فرهنگ، مدیریت عملکرد و پاداش و قدردانی، و بعد جانشین­پروری، شامل سه مولفه ساختار، زمینه و محتوا، فرض شد. در ادامه، داده­های گردآوری شده در بخش ارزیابی و سنجش مدل به­وسیله تحلیل­های عاملی تاییدی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته­های این پژوهش حاکی از آن است که مدل مفروض برای مدیریت استعداد با رویکرد جانشین­پروری در سازمان­های دولتی معنی دار و گویای این مهم بود که از دیدگاه کارکنان سازمان­های دولتی، بعد استراتژی مدیریت استعداد به­ترتیب به میزان ۸۲% و ۹۹% در تبیین واریانس جانشین­پروری و مدیریت استعداد نقش دارد.

مدیریت استعداد, جانشین پروری, استراتژی مدیریت استعداد, سازمان های دولتی