بهبود مدیریت مشارکتی در دانشگاه از طریق نظام پیشنهادها و عدالت محوری با در نظر گرفتن جایگاه مدیریت مشارکتی و عدالت در آموزه های اسلامی
عنوان مقاله: بهبود مدیریت مشارکتی در دانشگاه از طریق نظام پیشنهادها و عدالت محوری با در نظر گرفتن جایگاه مدیریت مشارکتی و عدالت در آموزه های اسلامی
شناسه ملی مقاله: JR_MIUN-3-7_004
منتشر شده در در سال 1393
شناسه ملی مقاله: JR_MIUN-3-7_004
منتشر شده در در سال 1393
مشخصات نویسندگان مقاله:
محمد رسول حشمتی
علیرضا خوراکیان
یعقوب مهارتی
خلاصه مقاله:
محمد رسول حشمتی
علیرضا خوراکیان
یعقوب مهارتی
هدف: این مطالعه با تاکید بر آموزه های قرآن و نهج البلاغه، به بررسی و شناخت مولفه های تاثیرگذار بر بهبود مدیریت مشارکتی از طریق نظام پیشنهادها و عدالت محوری در دانشگاه اسلامی پرداخته است. مدیریت مشارکتی به عنوان یکی از الگوهای مدیریت اسلامی، از طریق نظام پیشنهادها میتواند سازمانها را در بهرهگیری از سرمایه فکری کارکنان یاری دهد. روش: پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات از نوع همبستگی و به طور مشخص مبتنی بر مدل یابی معادلات ساختاری است. پس از بررسی ادبیات نظری برگرفته از مبانی دینی و ارزشی و نیز پیشینه تجربی و مبانی نظری، به بررسی نقش میانجی عدالت مراوده ای و ارزش نظام پیشنهادها در رابطه میان عدالت توزیعی و رویه ای با انگیزه برای مشارکت در نظام پیشنهادها پرداخته شد. یافته ها: عدالت مراوده ای و ارزش نظام پیشنهادها، تاثیر عدالت توزیعی بر انگیزه برای ارائه پیشنهاد را به طور بخشی و تاثیر عدالت رویه ای بر انگیزه را به طور کامل میانجیگری می کند. نتیجه گیری: رعایت ابعاد سهگانه عدالت و درنظر گرفتن ارزش نظام پیشنهادها، به دلیل نقش موثر در بهبود وضعیت انگیزشی کارکنان برای مشارکت در نظام پیشنهادهای دانشگاه میبایست مورد توجه جدی مدیران دانشگاه و مسئولان نظام پیشنهادها قرار گیرد.
کلمات کلیدی: عدالت, مشارکت, رویکرد اسلامی, منابع انسانی, نظام پیشنهادها, دانشگاه
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1378737/