ارزیابی روابط علی میان شاخص های مدل تعالی سازمانی ای اف کیوام با استفاده از تکنیک های مدل سازی معادلات ساختاری و دیمتل
Publish place: Productivity Management، Vol: 12، Issue: 4
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 227
This Paper With 32 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JPMI-12-4_001
تاریخ نمایه سازی: 28 دی 1400
Abstract:
مدل تعالی سازمانی ای اف کیوام یکی از مدلهایی است که برای ارزیابی سازمانها استفاده می شود. این مدل ابزار کارآمدی است که مفاهیم و ارزشهای سازمانی را نهادینه نموده،و امکان شناسایی بهترین فرآیندها را فراهم می آورد. علی رغم آنکه در سازمان ها تلاشهایی برای طراحی و عملیاتیسازی مدلهای تعالی انجام می شود، اما عمدتا به ارزیابی روابط علی میان شاخصهای توانمندساز (رهبری، کارکنان، خط مشیها و راهبردها، منابع، فرآیندها) و نتایج (نتایج کارکنان، نتایج مشتریان، نتایج جامعه و نتایج کلیدی عملکرد) پرداخته نمی شود. بر این اساس، پژوهش حاضر به شناسایی شاخصهای اثرپذیر و اثرگذار مدل با استفاده از ضریب تعیین و تکنیک مدل معادلات ساختاری خطی و دیمتل می پردازد. جامعه آماری تحقیق شامل روسای گروه و کارشناسان مسوول ستادی آموزش و پرورش شهرستان تبریز می باشد. این تحقیق از نظر هدف توصیفی از نوع پیمایشی و از نظر نوع استفاده تحقیق کاربردی است. جهت جمعآوری دادههای مورد نیاز از پرسش نامه خود ارزیابی ای اف کیوام استفاده شد. یافتههای تحقیق نشان داد شاخص نتایج جامعه به عنوان مهمترین عامل اثرگذار و شاخص منابع و مشارکت به عنوان مهمترین شاخص اثرپذیر شناسایی شدند.
Keywords:
Authors
مهدی خیراندیش
دانشیار دانشکده مدیریت، دانشگاه شهید ستاری، تهران، ایران
بهرام موذنی
دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
گل سا تاجیک
کارشناسی ارشد، مدیریت بازاریابی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران
فرشید خمویی
دانشجوی دکترای مدیریت رفتار ی، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :