طراحی مدل بهینه برند منابع انسانی در سازمان های دولتی (در راستای بهره وری منابع انسانی)
Publish place: Productivity Management، Vol: 12، Issue: 4
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 274
This Paper With 41 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JPMI-12-4_005
تاریخ نمایه سازی: 28 دی 1400
Abstract:
برندسازی منابع انسانی رویکرد نسبتا جدید برگرفته از حوزه «بازاریابی» است و به منزله روح بازاریابی منابع انسانی است. این عرصه در حال ظهور، فرصت بزرگی برای توسعه مفروضات منابع انسانی و تثبیت موقعیت سازمان های دولتی به عنوان برند، فراهم میکند. هدف این پژوهش طراحی مدل بهینه برند منابع انسانی در سازمان های دولتی به روش استنتاج فازی می باشد. پژوهش حاضر به روش ترکیبی (کیفی-کمی) انجام شده است. بر این اساس در بخش اول تحقیق به منظور ارائه مدلی جامع از برندسازی منابع انسانی، از روش پژوهشی کیفی فراترکیب استفاده شد. بدین ترتیب که بعد از شناسایی مقولات، مفاهیم و کدهای برند منابع انسانی، مدل مفهومی اولیه تحقیق شکل گرفت. در بخش دوم پژوهش برای ارائه ترکیب مطلوب مولفههای مدل به گونه ای که بتوان برند منابع انسانی را بهینه نمود از روش مدل سازی ریاضی (سیستم خبره فازی) استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان میدهد که اگر کارکنان سازمان های دولتی؛ ۳/۱۳ درصد به بعد ارزشهای سازمانی، ۳/۸۷ درصد به بعد ارزشهای فرهنگی، ۲/۴۴ درصد به بعد ارزشهای اجتماعی، ۳/۷۶ درصد به بعد ارزشهای فرهنگ ایرانی-اسلامی، ۹/۲۹ درصد به بعد شایستگیهای فردی، ۶/۸۸ درصد به بعد شایستگیهای تخصصی و ۳/۲۹ درصد به بعد برند کارفرما توجه و تمرکز نمایند، آنگاه برند منابع انسانی آنها به میزان ۵/۴۹ درصد بهینه میشود.
Keywords:
Authors
کریم اسگندری
گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
نسرین جزنی
دانشیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
غلامرضا معمارزاده طهران
دانشیار، گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
مرتضی موسی خانی
استاد گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحدعلوم وتحقیقات تهران، تهران، ایران
علی محتشمی
دانشیار، گروه مدیریت صنعتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :