مدل اثربخشی رهبری معنوی بر مبنای دستیابی به رفتارشهروندی سازمانی و بهره وری کارکنان
عنوان مقاله: مدل اثربخشی رهبری معنوی بر مبنای دستیابی به رفتارشهروندی سازمانی و بهره وری کارکنان
شناسه ملی مقاله: JR_JPMI-12-1_008
منتشر شده در در سال 1397
شناسه ملی مقاله: JR_JPMI-12-1_008
منتشر شده در در سال 1397
مشخصات نویسندگان مقاله:
مهدی اله وردی زاده - دانشجوی دکتری پژوهش محور،مدیریت دولتی، واحد تبریز،دانشگاه آزاد اسلامی،تبریز،ایران
رضا خدایی محمودی - استادیار گروه مدیریت ،واحد مرند،دانشگاه آزاد اسلامی،مرند،ایران
خلاصه مقاله:
مهدی اله وردی زاده - دانشجوی دکتری پژوهش محور،مدیریت دولتی، واحد تبریز،دانشگاه آزاد اسلامی،تبریز،ایران
رضا خدایی محمودی - استادیار گروه مدیریت ،واحد مرند،دانشگاه آزاد اسلامی،مرند،ایران
مدل رهبری معنوی تاثیر بسیار زیادی را در بسیاری از نتایج نشان داده است. این نتایج هم در سطح فردی و هم در سطح تیمی که شامل میزان تولید کارکنان، تعهد سازمانی، رضایت کارکنان و رشد فروش میباشد، قابل مشاهده است؛ بر همین اساس هدف این مقاله بررسی اثربخشی رهبری معنوی بر مبنای دستیابی به رفتارشهروندی سازمانی و بهرهوری کارکنان میباشد. به منظور دستیابی به هدف تحقیق، شش فرضیه مطرح شده است. روش تحقیق توصیفی- همبستگی و جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان شهرداری تبریز میباشد. به منظورجمعاوری دادهها از پنج پرسش نامه بر اساس متغیرهای تحقیق استفاده گردیده است. پرسش نامههای تحقیق پس از تعیین روایی و پایایی در بین نمونه آماری توزیع شدهاند. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از مدل سازی مسیری- ساختاری در قالب رویکرد حداقل مربعات جزئی استفاده گردیده است. نتایج تحقیق نشان میدهد که رهبری معنوی بر رفتار شهروندی سازمانی و بهرهوری کارکنان تاثیر مثبتی داشته است.
کلمات کلیدی: رهبری معنوی, رفتارشهروندی سازمانی, بهره وری کارکنان
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1379576/