بهزاد توانگر - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور سمنان، ایران
فرید فخاری راد - کارشناس ارشد مدیریت تحول دانشگاه آزاداسلامی واحد نراق، ایران
فرشته مرادی - دکترای مدیریت آموزشی، عضو باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر شایعات سازمانی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی در سال ۱۳۹۹ بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود و جامعه آماری مدیران و معاونین بخش های مختلف وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی بودند که با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده ۱۲۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون ( ۲۰۰۰ ) و پرسش نامه های شایعات سازمانی شیری و همکاران ( ۱۳۹۷ ) بود. روایی و پایایی پرسشنامه ها مورد تایید قرار گرفت.تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی (شامل: آزمون کولموگروف- اسمیرنف و آزمون رگرسیون) به کمک نرم افزار SPSS۲۳ انجام شد. یافته ها نشان داد فرهنگ سازمانی و مولفه های آن (فرهنگ مشارکتی، فرهنگ سازگاری، فرهنگ انطباق پذیری و فرهنگ ماموریتی) بر شایعات سازمانی در وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی تاثیر منفی و معناداری دارند. بنابراین میتوان نتیجه گرفت که مدیران وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی با اهمیت دادن به نقش فرهنگ در مسائل سازمانی می توانند دستاوردهای بسیار مهمی را برای دانش مدیریت و سازمان به ارمقام آورده و موجبات سرآمدی سازمان را فراهم سازند که نتیجه آن کاهش عوامل منفی و مخربی از جمله شایعات سازمانی در سازمان خواهد بود.

فرهنگ سازمانی، شایعات سازمان، وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی