مروری بر استراتژی های منابع انسانی با تاکید بر نگرش منبع محور RBV

نگاهی نافذ به جهان پیرامون این حقیقت را آشکار می کند که جهان امروز بسیار متفاوت از گذشته است. در این راستا از ویژگی ها مسلم جهان امروز می توان به جهانی شدن اقتصاد، تولید انبوه و ظرفیت مازاد در اکثر بازارها، رقابت برمبنا زمان، انبوه اطلاعات و کارایی ارتباطات و دانش و افزایش جمعیت اشاره کرد. این موضوع بیانگر یکپارچگی بازارها جهانی و پیچیدگی روزافزون بازارها و پویایی محلی فراروی سازمان ها است.در چنین فضایی، این سوال اساسی قابل طرح است که راز بقا و موفقیت سازمان ها در دنیا رقابتی امروز چیست؟ در دیدگاه منبع محور ، تمام دارایی ها سازمان، قابلیت ها خاص آن، فرایندها سازمانی ویژگی ها بنیاد اطلاعات و دانش آن و هر چیز که به سازمان اجازه دهد با طراحی و پیاده سازی استراتژی ها مخلف کارایی و اثربخشی خود را افزایشی دهد. منابع انسانی مهم ترین دارایی سازمان محسوب می شوند و نیاز به استراتژی ها منابع انسانی متناسب سازمان جهت دستیابی به مزیت رقابتی پایدار در سازمان دارد، بنابراین با توجه به اهمیت دیدگاه منبع محور و مولفه ها آن،این مقاله سعی می نماید با بررسی تاریخچه آن، ویژگی ها، مفروضات و محدودیت ها دیدگاه منبع محور در مزیت رقابتی را به اجمال بیان کند

Keywords:

نگرش منبع محور , استراتژی ها منابع انسانی , مزیت رقابتی پایدار