رسول کریمی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت پیشرفت و توسعه شهری و روستایی
اکبر بهمنی - استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور

منابع انسانی کارآمد به دلیل کمیابی و جانشین ناپذیری اهمیت بسیاری دارد، از این رو سازمان ها برای حفظ سرمایه انسانی ماهر و توسعه تعهد آنها تلاش می کنند. هدف اساسی پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مسئولیت اجتماعی درک شده بر تعهد مستمر کارکنان با توجه به نقش میانجی بلوغ کارکنان است . تحقیق حاضر بر اساس هدف یک تحقیق مروری و کاربردی و بر اساس شیوه اجرا یکتحقیق کتابخانه ای است. روش جمع آوری داده ها در این پژوهش از نوع کتابخانه ای است که بوسیله مطالعه کتب و مقالات از سایت های اینترنتی و پایگاه های معتبر داخلی و خارجی جمع آوری گردیده است. محقق برای تحلیل مبحث ابتدا مساله تحقیق را بیان و به تشریح مباحث نظری پرداخته و در نهایت به جمع بندی نظرات اندیشمندان به استدلال در خصوص ارتباط مسئولیت اجتماعی برتعهد کارکنان پرداخته که نتیجه این تحققات نشان داد تمرکز بر مسئولیت اجتماعی می تواند کارکنان را با شغل خویش درگیر کند و با رضایت از حضور در سازمان، مشارکتی فعالانه و داوطلبانه برای پیشبرد اهداف سازمانی داشته باشند. همچنین بلوغ کارکنان در رابطه با مسئولیت اجتماعی و تعهد مستمر کارکنان نقش میانجی را دارد.

مسئولیت اجتماعی درک شده تعهد مستمر کارکنان، بلوغ کارکنان