اکبر بهمنی - استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور،تهران،ایران
مجتبی رفیعی - استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور،تهران،ایران
زهرا تحسری - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور استان مرکزی

اهداف استراتژیک برای عملیاتی کردن بیانیه رسالت تدوین شده و نشان میدهد چگونه سازمان قادر به تحقق اهداف کلان خود می باشد. از طرفی یکی از مهم ترین مسائل تاثیرگذار در رسیدن به اهداف استراتژیک یک سازمان کارکنان آن سازمان می باشند و برنامه ریزی منابع انسانی در سازمان می باشد. امروزه، کارمندان به عنوان بخشی جدایی ناپذیر از سازمان ثابت قدم هستند و یک دارایی گرانبها هستند موفقیت یک سازمان بستگی به کارکنان آن دارد. رقابت پذیری و بقای سازمان بستگی به داشتن افراد مناسب، در شغل های مناسب و در زمان های مناسب دارد. پژوهش حاضر با ارزیابی تاثیر برنامه ریزی منابع انسانی بر اهداف استراتژیک شرکت مهرام انجام شد. پژوهش حاظر از نظر هدف، از نوع کاربردی، بر اساس ماهیت و نحوه گردآوری داده ها، از نوع توصیفی- پیمایشی و از نظر زمان نیز، از نوع مقطعی بود. جامعه آماری شامل ۲۰۰ نفر از مدیران و معاونین شرکت مهرام در شهر تهران در سال ۱۴۰۰ بودند. حجم نمونه آماری این تحقیق با استفاده از فرمول کوکران، برابر ۱۳۲ نفر و روش نمونه گیری مورد استفاده در این تحقیق از نوع تصادفی ساده در نظر گرفته شد. سطح سطح اهداف استراتژیک شرکت تقریبا ۶۸ % و میزان برنامه ریزی منابع انسانی ۷۱ % بود.نتایج حاصل از تحلیل معادلات ساختاری با نرم افزار PLS نشان داد که برنامه ریزی منابع انسانی به میزان ۸۲ % بر اهداف استراتژیک شرکت در شرکت مهرام تاثیر بود

برنامه ریزی منابع انسانی، اهداف استراتژیک، شرکت مهرام