بررسی تاثیرگذاری رهبری معاملاتی و رهبری تحول گرا بر خرید سبز با میانجی قابلیت نوآوری در سازمان (مورد مطالعه: شهرداری شیراز)

هدف این تحقیق بررسی تاثیرگذاری رهبری معاملاتی و رهبری تحول گرا بر خرید سبز با میانجی قابلیت نوآوری در سازمان در شهرداری شیراز می باشد. نتایج نشان داد که ویژگی های رهبری معاملاتی مانند چشم انداز مشترک، ارتباطات، تنظیم چشم انداز های عملکرد بالا، تشویق همکاری بین کارکنان برای تحقق اهداف جمعی، ارائه الگوی مناسب، تحریک دیدگاه ها و ایده های جدید، و بهبود کارکنان را شامل می شود اما ارتباط خیلی موثری بر کارکنان شهرداری نداشت. علاوه بر این، ویژگی های رهبری معملاتی ، مانند رفتار پاداش احتمالی، نیز به عنوان یک عامل عملی برای ارتقاء کارمندا نیست. با این وجود، نوآوری به عنوان منبعی موثر برای بهبود خرید سبز در سازمان ها، بدو توجه به سبک رهبری، دیده می شد که نشان می دهد راه های متعددی برای پرورش و توسعه قابلیت های نوآورانه وجود دارد.

Keywords:

رهبری معاملاتی , رهبری تحول گرا , خرید سبز , نوآوری در سازمان , شهرداری شیراز