مطالعه و بررسی میزان تاثیرگذاری اخلاق حرفه ای بر عملکرد و توسعه فردی سازمانی با نقش میانجی و تاثیرگذار حقوق شهروندی

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیرگذاری اخلاق حرفه ای بر عملکرد و توسعه فردی سازمانی با نقش میانجی و تاثیرگذار حقوق شهروندی می باشد .ابزار جمع آوری داده ها شامل پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت، پرسشنامه محقق ساخته توسعه فردی منابع انسانی، پرسشنامه اخلاق حرفهای و پرسشنامه حقوق شهروندی می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش معادلات ساختاری، ضریب همبستگی پیرسون و آزمون تی استفاده شد. نرم افزارهای مورد استفاده در این پژوهش شامل LISREL و SPSS بود. نتایج تحلیل داده ها نشان داد که الگوی توسعه فردی منابع انسانی بر عملکرد سازمانی، اخلاق حرفه ای، حقوق شهروندی کارکنان تاثیر مثبت دارد.یافته های این پژوهش می تواند در اتخاذ تدابیر توسعه اخلاق حرفه ای، عملکرد سازمانی و حقوق شهروندی کارکنان موثر باشد. این پژوهش از نوع تحقیقات کاربردی با رویکرد کمی بود که از روش همبستگی به عنوان روش تحقیق استفاده کرده است. جامعه آماری این پژوهش شامل مدیران و کارکنان سازمان تامین اجتماعی تهران بود که با استفاده از فرمول کوکران، ۳۵۱ نفر به عنوان شرکتکنندگان تحقیق انتخاب شدند که برای نمونهگیری از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد.

Keywords:

حقوق شهروندی , اخلاق حرفه ای , عملکرد سازمانی , سازمان تامین اجتماعی , توسعه فردی