بررسی تاثیر برنامه های آموزشی در ارتقای بهره وری نیروی انسانی در نظام بانکی

بهره وری منابع انسانی در راستای برنامه ی استراتژیک مفهومی جامع و کلی است که افزایش آن به عنوان یک ضرورت برای ارتقاء سطح عملکرد در مسیر موفقیت سازمان، می تواند به هدفی اساسی مبدل گردد. میزان موفقیت سازمان ها در رسیدن به اهدافشان ارتباط مستقیم با عملکرد کارکنانشان دارد، از این رو جایگاه کارکنان عملکردشان برای سازمان مهم است. از طرفی نیاز به آموزش در ارتقای بهره وری نیروی انسانی، امروزه به خوبی در تمامی سطوح سازمان ثابت شده است. به گونه ای که تحقیقات انجام گرفته، ارتباط مثبت بین سرمایه گذاری بر آموزش در بهره وری کارکنان سازمانی را نشان داده است. لذا، در این پژوهش به بررسی تاثیر برنامه های آموزشی در ارتقای بهره وری نیروی انسانی در نظام بانکی، پرداخته شده است. روش تجزیه و تحلیل اطلاعات مدلیابی معادلات ساختاری می باشد. در این پژوهش به منظور پرکردن پرسشنامه ها، از افراد خبره در این زمینه استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد که عوامل موثر بر برنامه های آموزشی شامل انگیزش، رضایت شغلی، خلاقیت، گرایش به آموزش، مسئولیت پذیری، عدم دستکاری آمار، رقابت سالم، کاهش ترک خدمت بر ارتقای بهره وری نیروی انسانی تاثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین، بیشترین تاثیر بر متغیر درون زای ارتقای بهره وری نیروی انسانی متعلق به عوامل آموزش و کاهش ترک خدمت و سپس عوامل خلاقیت می باشد.

Keywords:

برنامه های آموزشی , بهره وری , نیروی انسانی , مدل یابی معادلات ساختاری , نرم افزار پی ال اس