فروغ حیرانی - استادیار حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحدیزد، ایران
مهتاب کاکایی سبزه خانی - دانشجودکتری حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد، ایران

یکی از مهمترین راه های دستیابی به یک محیط کاری ایده آل، سرلوحه قرار دادن رضایت شغلی کارکنان است.رضایت شغلی یک مفهوم ذهنی است، که به تفکر کارکنان در خصوص محیط کار باز می گردد. تفکری که اگراحساس و باور کارکنان نسبت به سازمان مثبت باشد احتمال موفقیت سازمان در جنبه های دیگر نیز با درصدقابل ملاحظه ای افزایش می یابد. هدف این تحقیق، بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی حسابداران، با استفادهاز روش مدلسازی ساختاری تفسیری و مدل یابی معادلات ساختاری می باشد. روش شناسی پژوهش ترکیبی ازروش کیفی و کمی می باشد که برای جمع آوری مولفه های از طریق بررسی مبانی نظری و تئوریک انجام شدهاست. نتایج پژوهش نشان می دهد اساسی ترین مولفه بر رضایت شغلی حسابداران حقوق و پاداش می باشد.همچنین نتایج حاصل از مدل یابی معادلات ساختاری نشان می دهد تمامی مولفه ها رابطه مثبتی با رضایتشغلی حسابداران دارند. نتایج بیانگر آن است شناخت عوامل موثر بر رضایت شغلی حسابدارن باعث آن میشود، بهره وری و روحیه فرد بالا رفته و در صدد کسب مهارتهای جدید شغلی برمی آید و در نهایت عملکردسازمان و همچنین رضایت مندی شغلی نیز ارتقا می یابد.

رضایت شغلی؛ رضایت شغلی حسابداران؛ رویکرد ساختاری تفسیری؛ مدل یابی معادلات ساختاری