Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

رتبه بندی روش های ارزیابی عملکرد کارکنان بر اساس تکنیک COCOSO

اولین همایش الکترونیک پژوهشهای مدیریت کسب و کار اخلاقی
Year: 1400
COI: EMBR01_036
Language: PersianView: 103
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

پونه خرازیان - گروه مدیریت ، موسسه آموزش عالی مهر البرز، تهران، ایران
احمد جعفری زاده افشاری - گروه مهندسی صنایع، موسسه آموزش عالی مهر البرز، تهران، ایران

Abstract:

نیروهای انسانی سرمایه های هر سازمان می باشند ، همواره مدیران برای ارزیابی عملکرد کارکنان سازمان تلاشهای بسیاری را برای اخذ تصمیمات درست انجام می دهند، این تصمیمات اثر بسزایی در نظام حقوق و دستمزد، استخدام و اخراج کارکنان و نگهداشت نیروی انسانی برای بالا بردن عملکرد سازمان دارد. با توجه بهتنوع تکنیک های ارزیابی عملکرد کارکنان، همواره مدیران در انتخاب بهترین تکنیک مناسب برای سازمان خودابهامات بسیاری دارند. هدف از این مقاله آن است که با استفاده از تکنیک های تصمیم گیری چندمعیاره، با درنظر گرفتن اهداف سازمانی و خوا ست مدیران، منا سب ترین تکنیک برای ارزیابی عمکرد شناسایی و انتخابگردد. بدین منظور ابتدا با مطالعه اسناد و مصاحبه با مدیران سازمان، اولویت های اثرگذار سازمانی برای ارزیابیعملکرد کارکنان شناسایی وسیس با استفاده از تکنیک بهترین بدترین BWM وزن دهی گردید، سپس بااستفاده از روش تصمیم گیری چند معیاره COCOSO ، با توجه به مختصات شرکت سیمین پالایش کرمان وباتوجه به نظرات مدیران این شرکت بهترین روش انتخاب خواهد شد.

Keywords:

ارزیابی عملکرد کارکنان , معیارهای مناسب عملکرد , تکنیک های تیمیم گیری چندمعیاره

Paper COI Code

This Paper COI Code is EMBR01_036. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/1380781/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
خرازیان، پونه و جعفری زاده افشاری، احمد،1400،رتبه بندی روش های ارزیابی عملکرد کارکنان بر اساس تکنیک COCOSO،First e-Conference on Ethical Business Management Researches،Yazd،https://civilica.com/doc/1380781

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: موسسه غیرانتفاعی
Paper count: 529
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

New Papers

New Researchs

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support