رتبه بندی روش های ارزیابی عملکرد کارکنان بر اساس تکنیک COCOSO
Publish place: First e-Conference on Ethical Business Management Researches
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 321
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMBR01_036
تاریخ نمایه سازی: 29 دی 1400
Abstract:
نیروهای انسانی سرمایه های هر سازمان می باشند ، همواره مدیران برای ارزیابی عملکرد کارکنان سازمان تلاشهای بسیاری را برای اخذ تصمیمات درست انجام می دهند، این تصمیمات اثر بسزایی در نظام حقوق و دستمزد، استخدام و اخراج کارکنان و نگهداشت نیروی انسانی برای بالا بردن عملکرد سازمان دارد. با توجه بهتنوع تکنیک های ارزیابی عملکرد کارکنان، همواره مدیران در انتخاب بهترین تکنیک مناسب برای سازمان خودابهامات بسیاری دارند. هدف از این مقاله آن است که با استفاده از تکنیک های تصمیم گیری چندمعیاره، با درنظر گرفتن اهداف سازمانی و خوا ست مدیران، منا سب ترین تکنیک برای ارزیابی عمکرد شناسایی و انتخابگردد. بدین منظور ابتدا با مطالعه اسناد و مصاحبه با مدیران سازمان، اولویت های اثرگذار سازمانی برای ارزیابیعملکرد کارکنان شناسایی وسیس با استفاده از تکنیک بهترین بدترین BWM وزن دهی گردید، سپس بااستفاده از روش تصمیم گیری چند معیاره COCOSO ، با توجه به مختصات شرکت سیمین پالایش کرمان وباتوجه به نظرات مدیران این شرکت بهترین روش انتخاب خواهد شد.
Keywords:
Authors
پونه خرازیان
گروه مدیریت ، موسسه آموزش عالی مهر البرز، تهران، ایران
احمد جعفری زاده افشاری
گروه مهندسی صنایع، موسسه آموزش عالی مهر البرز، تهران، ایران