مجیدرضا عرب احمدی - گروه حقوق،واحد فراهان،دانشگاه آزاد اسلامی،فراهان،ایران

امروزه بسیاری از کشورها در جهان صنعتی به این نتیجه رسیدهاند که بی اعتنایی به مسائل اخلاقی و فرار ازمسئولیت ها و تعهدات، به از بین رفتن سازمان می انجامد. به همین دلیل بسیاری از شرکت های موفق برای تدویناستراتژی اخلاقی احساس نیاز کرده و به این باور رسیده اند که باید در سازمان یک فرهنگ مبتنی بر اخلاق وجودداشته باشد. جامعه ما نیز نیازمند آن است که ویژگی های اخلاقی مانند دلبستگی به کار، روحیه مشارکت واعتماد، ایجاد تعامل با یکدیگر و ... را تعریف و برای تحقق آنها فرهنگ سازی نماید. بررسی علمی و کارشناسانهاین موضوع برای ارائه راه حل ها یک ضرورت اجتماعی و ملی به شمار می آید که این کار مستلزم تعهد و مشارکتهمه سازمان ها می باشد و هر گونه اقدامی که از سوی کارکنان پایبند به اصول اخلاقی صورت پذیرد، منجر بهافزایش الگوهای اخلاقی در میان کارکنان می شود. روش پژوهش توصیفی- تحلیل است.

سازمان، اخلاق، فرهنگ