فروغ حیرانی - گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، یزد، ایران
جواد زارع منش - گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، یزد، ایران

فرهنگ سازمانی از اساسی ترین زمینه های تغییر و تحول در سازمان است نظر به اینکه برنامه های جدید تحولبیشتر به تحول بنیادی سازمانی نگاه می کند از این رو هدف این برنامه ها تغییر و تحول فرهنگ سازمان بهعنوان زیربنا به بستر تحول است. سیستم اطلاعاتی حسابداری به عنوان مهمترین زیرمجموعه سیستم هایاطلاعاتی مدیریت، وظیفه تبدیل داده های مالی به اطلاعات مالی را بر عهده دارد. گسترش فزاینده و پیچیدگیفعالیت های اقتصادی از یک سو و لزوم فرآهم آوردن اطلاعات دقیق و وسیع از طریق سیستم های اطلاعاتیحسابداری از سوی دیگر به تدوین اصول و ابداع روش ها و راه حل های نوین حسابداری و تسریع در دگرگونیشیوه های متعارف در چند دهه اخیر انجامیده است. در این پژوهش به بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر سیستماطلاعاتی حسابداری و عملکرد عملیاتی شرکت ها پرداخته شد. فرضیه تحقیق در قالب ۳ فرضیه اصلی وفرضیه های فرعی زیرگروه مربوط به آن با استفاده از فرمول کوکران تعداد نمونه ۳۸۵ نفر تعیین و با استفاده ازروش نمونه گیری تصادفی، نمونه تعیین شده در سال ۱۴۰۰ انتخاب گردید جهت آزمون فرضیه ها از روش مدلسازی معادلات ساختاری (SEM) استفاده شده است.نتایج حاصل از آزمون الگوها حاکی از تاثیر فرهنگ سازمانی بر سیستم اطلاعاتی حسابداری و عملکرد عملیاتی شرکت هاست.

فرهنگ سازمانی، سیستم اطلاعاتی حسابداری، عملکرد عملیاتی شرکت ها