تعیین تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر قابلیت یادگیری سازمانی با میانجی گری سرمایه انسانی

Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 178

This Paper With 26 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JPMI-10-4_008

تاریخ نمایه سازی: 1 بهمن 1400

Abstract:

هدف پژوهش حاضر، تعیین تاثیر شیوه­های مدیریت منابع انسانی بر قابلیت یادگیری سازمانی از طریق سرمایه انسانی می­باشد. به منظور دستیابی به این هدف، ۸۰ نفر از اعضای واحدهای تحقیق و توسعه فعال در شهرک صنعتی طوس و شرکت­های مجاور آن در شهر مشهد به عنوان نمونه تصادفی انتخاب شدند و پرسش نامه ها به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده میان آنها توزیع گردید. سپس داده­های جمع­آوری شده به کمک نرم افزار آماری PLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. شاخص­های برازش مدل مفهومی تحقیق حاضر نشان داد که این مدل از برازندگی مطلوبی برخوردار است. نتایج حاصل از آزمون فرضیات نیز نشان داد که شیوه­های مدیریت منابع انسانی (شیوه­های گزینش، بهبود و بالندگی و ارزیابی براساس شایستگی) و سرمایه انسانی، بر قابلیت یادگیری سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارند. همچنین، مشخص شد که سرمایه انسانی در روابط میان این شیوه­ها و قابلیت یادگیری، نقش واسط را ایفا می­کند. در انتها نیز با توجه به یافته های تحقیق، پیشنهادهایی ارائه گردید. 

Authors

محمد اکبری بورنگ

استادیار گروه علوم تربیتی دانشگاه بیرجند

سمیرا پور

- دانشجوی دکتری مدیریت رفتاری، دانشگاه فردوسی مشهد

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Boxall, P. (۱۹۹۶). The strategic HRM debate and the resource ...
  • Cabello, C., Lo´pez-Cabrales, A., & Valle, R. (۲۰۱۱). Leveraging the ...
  • Chiva, R., Alegre, J., & Lapiedra, R. (۲۰۰۷). Measuring organizational ...
  • DeGeus, A. (۱۹۸۸). Planning as learning. Harvard Business Review, ۷۰-۷۴ ...
  • DiBella, A., & Nevis, E. (۱۹۹۸). How organizations learn: an ...
  • Dibella, A. J., Nevis, E. C., & Gould, J. M. ...
  • Dyer, L., & Shafer, R. (۱۹۹۹). From human resource strategy ...
  • Fornell, C., & Larcker, D. (۱۹۸۱). Structural equation models with ...
  • Garvin, D. A. (۱۹۹۳). Building a learning organization. Harvard Business ...
  • Habibi, M., Jafari Farsani, G., & Rashidi, M. M. (۲۰۱۰). ...
  • Haenlein, M., & Kaplan A. M. (۲۰۰۴). A beginner’s guide ...
  • Huber, G. P. (۱۹۹۱). Organizational learning: the contributing processes and ...
  • Hulland, J. (۱۹۹۹). Use of partial Least Square (PLS) in ...
  • Jerez-Gomez, P., Cespedes-Lorente, J., & Valle-Cabrera, R. (۲۰۰۵). Organizational learning ...
  • Kang, S., Morris, S., & Snell, S. (۲۰۰۷). Relational archetypes, ...
  • Khaki, Gh. (۲۰۱۱). Research methodology with an approach to the ...
  • Khasm Afkan Nezam, M. H., Atafar, A., Nasr Esfahani, A., ...
  • Lei, D., Slocum, J. W., & Pitts, R. A. (۱۹۹۹). ...
  • Lengnick-Hall, M., & Lengnick-Hall, C. (۲۰۰۳). HR’s role in building ...
  • Lepak, D. P., & Snell, S. A. (۲۰۰۲). Examining the ...
  • Liao, H., & Chuang, A. (۲۰۰۴). A multilevel investigation of ...
  • Lo´pez-Cabrales, A., Pe´rez, A., & Valle, R. (۲۰۰۹). Knowledge as ...
  • Lopez-Cabrales, A., Real, J. C., & Valle, R. (۲۰۱۱). Relationships ...
  • Lynn, B. E. (۱۹۹۹). Culture and intellectual capital management: a ...
  • Martinez, M. G., Zouaghi, F., & Garcia, M. S. (۲۰۱۷). ...
  • Martinsons, M. G. (۱۹۹۵). Knowledge-based systems leverage human resource management ...
  • Matusik, S. F., & Hill, C. W. L. (۱۹۹۸). The ...
  • Minbaeva, D., Foss, N., & Snell, S. (۲۰۰۹). Guest editors’ ...
  • Molla Hoseini, A., Forghani, M. A., Moradkhani, B. (۲۰۱۰). Effect ...
  • Nieves, J., & Quintana, A. (۲۰۱۶). Human resource practices and ...
  • Qureshi, S., & Keen, P. (۲۰۰۵). Activating knowledge through electronic ...
  • Rodriguez, F., & Pablos, P. DE. (۲۰۰۳). Knowledge management and ...
  • Rothberg, G. S. (۲۰۰۹). Intellectual capital in business-to-business markets. Industrial ...
  • Shipton, H., Dawson, J., West, M., & Patterson, M. (۲۰۰۲). ...
  • Shirsavar Shahavand, S., Rahimi, F. A., & Gheitani, A. (۲۰۱۲). ...
  • Snell, S., Youndt, M., & Wright, P. (۱۹۹۶). Establishing a ...
  • Subramaniam, M., & Youndt, M. (۲۰۰۵). The influence of intellectual ...
  • Yamao, S., de Cieri, H., & Hutchings, K. (۲۰۰۹). Transferring ...
  • Yin, J. Z. (۲۰۰۲). Relating learning capability to the success ...
  • Youndt, M. A., & Snell, S. A. (۲۰۰۴). Human resource ...
  • نمایش کامل مراجع