Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

اثرپذیری دستمزدها از بهره وری نیروی کار در ایران (کاربرد روش جوهانسن- جوسیلیوس)

فصلنامه مدیریت بهره وری، دوره: 9، شماره: 4
Year: 1394
COI: JR_JPMI-9-4_003
Language: PersianView: 32
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 17 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

رویا آل عمران - استادیار گروه اقتصاد، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران
سید علی آل عمران - دانشجوی دکتری اقتصاد دانشگاه تبریز

Abstract:

دستمزد و بهره­وری نیروی کار دو متغیر کلیدی بازار کار هستند و در دو سطح خرد و کلان به لحاظ منطق اقتصادی و سیاست­گذاری مورد توجه صاحب­نظران اقتصادی قرار دارند. این دو متغیر از یک سوی به کارایی تصمیم­های آحاد اقتصادی و از سوی دیگر به رشد، توسعه و رفاه اقتصادی مربوط    می­شوند. هدف پژوهش حاضر، بررسی اثرپذیری دستمزدها از بهره وری نیروی کار در ایران و در   فاصله­ی سال­های ۱۳۵۷ تا ۱۳۹۱ می باشد و برای تحلیل موضوع از روش جوهانسن-جوسیلیوس استفاده شده است. بر اساس نتایج به­دست آمده از این روش، اثرگذاری ضرایب متغیر­ها بر اساس مبانی نظری مورد انتظار بوده و از نظر آماری نیز معنی­دار می­باشند. نتایج حاکی از آن است که در بلند­مدت، افزایش هر یک از متغیرهای متوسط بهره­وری نیروی­کار، سطح حداقل دستمزد، تحصیلات نیروی­کار و میزان اشتغال نیروی­کار باعث افزایش سطح متوسط دستمزد می­شود. هم چنین نتایج مربوط به الگوی تصحیح خطای برداری نیز حاکی از آن است که در هر دوره ۷۹/۰ از عدم تعادل کوتاه­مدت برای رسیدن به تعادل بلند­مدت تعدیل می­شود.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is JR_JPMI-9-4_003. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/1382657/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
آل عمران، رویا و آل عمران، سید علی،1394،اثرپذیری دستمزدها از بهره وری نیروی کار در ایران (کاربرد روش جوهانسن- جوسیلیوس)،https://civilica.com/doc/1382657

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • Bagger, J., & Christensen, B. J., & Mortensen, D. T. ...
  • Bester, H., & Petrakis, E. (۲۰۰۳). Wages and Productivity Growth ...
  • Connolly, H., & Gottschalk, P. (۲۰۰۶). Differences in Wage Growth ...
  • Conti, G. (۲۰۰۵). Training, Productivity and Wages in Italy. Labour ...
  • Enders, W. (۲۰۰۴). Applied Econometric Time Series. USA: University of ...
  • Gudarzi, M., & Atayi, M. (۲۰۰۹). The Relationship Between Wages ...
  • Hazhir Kiani, K., & Bagheri Ghadi Kolayi, M. (۲۰۰۴). The ...
  • Hushmand, M., & Fahimi Doab, R. (۲۰۱۰). Estimate the long-term ...
  • Kazeruni, A R., Sojudi, S. (۲۰۰۶). The Role of Productivity ...
  • Khanjari, S., & Homayunifar, M. (۲۰۱۱). The Examination the Effects ...
  • Klein, N. (۲۰۱۲). Real Wage, Labor Productivity and Employment Trends ...
  • Taei, H., Bahrami, J. & Bagheri, N. (۲۰۱۰). Is the ...
  • Lopez-Acevedo, G. (۲۰۰۳). Wages and Productivity in Mexican Manufacturing. Working ...
  • Mohammadi khah, A., Mohammadi, T., & Taei, H. (۲۰۱۲). Examination ...
  • Wakeford, J. (۲۰۰۴). The Productivity-Wage Relation Ship in South Africa: ...
  • Yellen, J. (۱۹۸۴). Efficiency Wage Models of Unemployment. American Economic ...

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: Azad University
Paper count: 12,754
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support