بررسی زمینه های فشار روانی و آثار آن بر بهره وری عملکرد نیروی انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز

منابع انسانی مهم­ترین سرمایه سازمان­ها و به خصوص سازمان­های خدماتی به شمار می­آیند. لذا تلاش برای افزایش بهره­وری منابع انسانی و جلوگیری از موانع افزایش بهره­وری از اهداف اساسی هر سازمانی محسوب می­شود. با توجه به وجود فشارها و تنش­های روانی در سازمان­ها و نقش مخرب آنها در بهره­وری نیروی کار، در تحقیق حاضر به بررسی تاثیر فشار روانی و مولفه­های آن بر بهره­وری عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز پرداخته شده است. در این پژوهش به منظور سنجش مولفه­های متغیر مستقل فشار روانی از پرسشنامه فشار روانی و برای متغیر وابسته بهره­وری عملکرد، از پرسشنامه­ی بهره­وری عملکرد نیروی انسانی استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق، کلیه کارکنانی  است که در بهار ۱۳۹۲ در دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز اشتغال داشتند. جامعه آماری این تحقیق شامل ۷۷۶ نفر بود که از این جامعه، تعداد نمونه ۱۸۳نفری حاصل شد. در پژوهش حاضر از روش­های آمار توصیفی جهت تلخیص داده­ها، از روش­های آمار تحلیلی پارامتریک و ناپارامتریک جهت تحلیل نتایج استفاده گردید. نتایج حاصل گویای ان است که فشار روانی و مولفه­های تشکیل دهنده­ی آن بر عملکرد بهره­وری نیروی انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز موثر می­باشند. در پایان مدلی جهت نمایش این تاثیر ارئه شده است.

Keywords:

فشار روانی , بهره وری , عملکرد , بهره وری نیروی انسانی