بررسی وضعیت چابکی سازمانی در سازمان های دولتی شهر کرمان
عنوان مقاله: بررسی وضعیت چابکی سازمانی در سازمان های دولتی شهر کرمان
شناسه ملی مقاله: JR_JPMI-6-4_002
منتشر شده در در سال 1391
شناسه ملی مقاله: JR_JPMI-6-4_002
منتشر شده در در سال 1391
مشخصات نویسندگان مقاله:
امین نیک پور - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحدکرمان، باشگاه پژوهشگران و نخبگان جوان، کرمان، ایران
سنجر سلاجقه - عضو هیات علمی (استادیار) گروه مدیریت ، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی،کرمان، ایران
خلاصه مقاله:
امین نیک پور - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحدکرمان، باشگاه پژوهشگران و نخبگان جوان، کرمان، ایران
سنجر سلاجقه - عضو هیات علمی (استادیار) گروه مدیریت ، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی،کرمان، ایران
چابکی به توانایی واکنش نسبت به تحولات پیش بینی نشده برای اقدام آگاهانه بر مبنای تغییر (مدیریت دانش) اشاره میکند. چابکی سازمانی دارای مولفههای پاسخگویی، شایستگی، انعطافپذیری و سرعت است. اگر سازمانی به دنبال چابکی است، باید این تواناییها و قابلیتها را مدنظر داشته باشد. بدون شک، کسب چابکی به قابلیت پاسخگویی نسبت به راهبردها، فناوریها، کارکنان و فرآیندها بستگی دارد. هدف از مطالعه حاضر تعیین وضعیت چابکی سازمانی در سازمانهای دولتی شهر کرمان میباشد. تحقیق حاضر از نوع پژوهشهای توصیفی است که به روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش شامل ۱۹۱۵ نفر از کارکنان رسمی سازمانهای دولتی شهر کرمان میباشد و نمونهگیری به روش طبقهبندی منظم بوده و تعداد ۳۲۲ نفر به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از روش آمار توصیفی استفاده شده و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه چابکی سازمانی میباشد. یافتههای تحقیق نشان میدهد که سطح چابکی سازمانی کارکنان سازمانهای دولتی شهر کرمان بالا میباشد.
کلمات کلیدی: چابکی سازمانی, سازمان چابک, پاسخ گویی, شایستگی, انعطاف پذیری, سرعت
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1382782/