مجید باقرزاده - عضو هیات علمی گروه مدیریت،واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران
محمدرضا اعتباری - کارشناس ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز

دنیا پس از سال ها تجربه به این نتیجه رسیده است که اگر کشوری بخواهد در اقتصاد پیشتاز باشد و در عرصه رقابت عقب نماند باید از منابع انسانی کاردان، متخصص، ماهر، با انگیزه، نوآور و خلاق برخوردار باشد. اگر نتوانیم نیاز های رفاهی و معیشتی نیروی کار، نظام شایسته سالاری عدالت و انصاف را براساس یک نظام جامع ارزیابی عملکرد در سازمان ها عملی سازیم به افزایش بهره وری امیدی نمی توان داشت. واژه کیفیت زندگی کاری بطور مکرر بعنوان یک شاخص کیفیت تجربیات انسانی در محل کار مورد استفاده قرار گرفته است. مدیران بطور روز افزونی این انتظار درست را دارند که بهره وری در سازمان می بایستی تسهیلاتی را ایجاد نماید که کیفیت زندگی کاری اعضاء سازمان حفظ گردد. مفهوم کیفیت زندگی کاری بیانگر اهمیت و احترام قائل شدن برای مردم در محیط های کاریشان است. در این مقاله به ارتباط  بین بهره وری و کیفیت زندگی کاری پرداخته  شده است. این دو مقوله بخش مهمی از هفت معیار ارزیابی عملکرد کلی هر سازمان می باشند که نیاز به ارزیابی و اندازه گیری دارند. بدین منظور، ابتدا تعاریف مختلفی در زمینه بهره وری و کیفیت زندگی کاری ارایه شده و در ادامه با استفاده از مطالعه موردی انجام گرفته در یک شرکت تولیدی به بررسی ارتباط بین این دو مقوله پرداخته می شود. نتایج حاصل از این مقاله، وجود رابطه معنی داری را بین بهره وری کل، بهره وری نیروی کار و کیفیت زندگی کاری را در شرکت مذکور مشخص ساخته و میزان همبستگی و ارتباط بین آنها را نشان می دهد.  

بهره وری, بهره وری نیروی کار, بهره وری کل, کیفیت زندگی کاری, تکنیکMCP/PMT