هوشنگ تقی زاده - عضو هیات علمی گروه مدیریت،واحد تبریز، دانشگاه ازاد اسلامی ،تبریز،ایران
غفار تاری - دانشجوی دکتری گروه مدیریت،واحد تبریز،دانشگاه آزاد اسلامی،تبریز،ایران
سید رضا موسوی - دانش آموخته ی کارشناسی ارشد گروه مدیریت ،واحد تبریز،دانشگاه آزاد اسلامی،تبریز،ایران

           یکی از مهمترین و کارآمدترین راههای انطباق سازمان با تغییرات فزاینده محیطی، بروز پدیده ای بنام «کارآفرینی سازمانی» می باشد. امروزه، بیشتر سازمانها با آگاهی از اهمیت پدیده کارآفرینی در سطح سازمان، تلاش می کنند تا عوامل کلیدی تاثیرگذار به این پدیده را شناسایی کنند تا ضمن اندازه گیری میزان کارآفرین بودن سازمان، اقدامات لازم را جهت بهبود این شاخص ها انجام دهند. تحقیق حاضر نیز تلاشی در جهت شناسایی عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی و سنجش میزان آن در یکی از شرکت های تولیدی شهر تبریز[۱]  می باشد. هدف اصلی تحقیق عبارت است از تعیین میزان کارآفرینی سازمانی در شرکت مذکور که تحقق این هدف، اهداف فرعی تحقیق نظیر شناسایی عوامل کلیدی موثر بر کارآفرینی سازمانی و تعیین رتبه هر یک از عوامل را نیز محقق می سازد. در این تحقیق به منظور جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است که روایی و پایایی آن نیز از طریق بررسی های مقدماتی ، نظر کارشناسان و اساتید تایید شده است. پس از جمع آوری اطلاعات، با استفاده از نرم افزار SPSS حدود میانگین نمره سازمان مذکور در هر یک از معیارهای کارآفرینی سازمانی با اطمینان ۹۵% محاسبه شده و در پایان نیز با استفاده از آزمون فریدمن معیارهای کارآفرینی سازمانی مورد مقایسه قرار گرفته است. ۴- جهت حفظ اسرار سازمان و به دلیل عدم صدور مجوز از طرف سازمان مورد مطالعه  از ذکر نام شرکت خودداری شده است.

کارآفرینی سازمانی, خلاقیت سازمانی, نوآوری سازمانی, ریسک پذیری سازمانی, توفیق طلبی سازمانی, مسئولیت پذیری سازمانی, اعتماد بنفس سازمانی