تاثیر هوش اخلاقی مدیران بر مهارت های ارتباطی آنان در سازمان تامین اجتماعی

Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 222

This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JPMI-6-2_006

تاریخ نمایه سازی: 3 بهمن 1400

Abstract:

هدف مقاله حاضر بررسی تاثیر هوش اخلاقی مدیران بر مهارت­های ارتباطی آنان در سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان­شرقی می­باشد. در این پژوهش تاثیر هوش اخلاقی مدیران و ابعاد آن شامل درستکاری،­ مسئولیت­پذیری، دلسوزی، و بخشش بر مهارت­های ارتباطی مدیران مورد بررسی قرار گرفته است. جامعه­ی آماری پژوهش حاضر مدیران عالی و میانی واحدهای بیمه­ای و درمانی سازمان مورد مطالعه به تعداد  ۲۴۹ نفر می­باشد. حجم نمونه­ی آماری بر اساس فرمول کوکران، ۱۵۱ نفر برآورد شده است. روش نمونه­گیری به صورت تصادفی طبقه­ای می­باشد. ابزار جمع­آوری اطلاعات در پژوهش حاضر پرسش­نامه­ می­باشد. روایی پرسش­نامه به صورت صوری است. پایایی پرسش­نامه توسط آزمون آلفای کرونباخ برای سوال­های هوش اخلاقی و مهارت­های ارتباطی پرسش­نامه به ترتیب با اعتبار ۸۳۸/۰ و ۷۲۶/۰ مورد تایید قرار گرفته است. برای آزمون فرضیه­های پژوهش از آزمون­های r پیرسون و رگرسیون دو متغیره استفاده شده است. نتایج حاصل بیانگر آن است که هوش اخلاقی مدیران و ابعاد چهارگانه­ی آن بر مهارت­های ارتباطی آنان در سازمان مورد مطالعه تاثیر دارد.

Authors

غلامرضا اسگندری

کارشناس ارشد گروه مدیریت دولتی، واحد بناب ،دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران

کریم اسگندری

کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش مالی، عضو باشگاه پژوهشگران جوان دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بناب، بناب، ایران

جعفر بیک زاد

عضو هیات علمی (استادیار) گروه مدیریت ،واحد بناب ،دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران

شیما کردبچه

کارشناس ارشد مدیریت مالی، عضو باشگاه پژوهشگران جوان دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شهر ری، شهر ری، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Ahangchiyan, M. R., & Manidari, R. A.. (۲۰۰۴). Relationship between ...
  • Alon, Iian & Higgins M. James (۲۰۰۵). "Global Leadership Success ...
  • Alwani, M. (۲۰۰۰). General Directorate. Tehran: Ney Publishing, (In Persian) ...
  • Argyris,Chris,( ۱۹۸۶),Skilled Incompetence, Harvard Business Review, ۶۴ (۵), PP. ۷۴-۸ ...
  • Babaei, M. A., & Momeni, M. (۲۰۰۵). The Effect of ...
  • Bar-On, R., Tranel, D., Denburg, N. L., & Bechara, A., ...
  • Borba, M.,(۲۰۰۵),The step-by-step plan to building moral intelligence, Nurtuing Kids ...
  • Cole, Ch. (۲۰۰۱). Golden Telecommunication. Translated by: M. R. Allyasin, ...
  • Dale A. Level., Communication Effec Tiveness / Wethod and situation, ...
  • Davis,K. & Donaldson, T.,(۱۹۹۰), Business ethics, Management Decision, ۲۸ (۶), ...
  • Doai, H. (۱۹۷۶), Management Skills. Mashhad: Ferdowsi University Publication, (In ...
  • Early, P,C.,(۲۰۰۳),”Redefining interactions across culturesand organizations: Moving forward with cultural ...
  • Fatemi, S. M. (۲۰۰۶). Emotional Intelligence. Tehran, Sargol Publication, (In ...
  • Gharamaleaki, A. (۲۰۰۸). Professor Emeritus. Tehran: Saramad Publication, First Edition, ...
  • Ghobadi, M. (۲۰۰۸). Communication Skills. National Bank Monthly, (In Persian) ...
  • Golestani, A. (۲۰۰۷). Business Intelligence and Organizational Planning. Tadbir, (In ...
  • Hanzayizadeh, R. A. (۲۰۰۱). Relationship between Organizational Climate and Communication ...
  • Harris, Michael M, Lievence, Filip, (۲۰۰۴), Selecting Employees for Global ...
  • Heller, R. (۲۰۰۴). Effective Communication. Translated by: S. A. Mirzaie, ...
  • Hessmer, A. T. (۲۰۰۳). Ethics in Management. Translated by: S. ...
  • Hicks, Gh., & Golitte, S. R. (۱۹۹۷). Theories of Organization ...
  • Iran Nezhad Parisi, M. (۲۰۰۶). Principles and Foundations of Management ...
  • Javaheri, M. (۲۰۰۰). Transformation Management. Tehran: Ministry of Education and ...
  • Klayen, J. (۲۰۰۵). Effective Listening. Translated by: A. Mirzaii, Tehran: ...
  • Lau, H.C,Idris, M.A., (۲۰۰۵) “Soft foundations of the critical success ...
  • Manallack, S.,(۲۰۰۶), Is honesty the best form of business risk ...
  • Mirkamali, S. M. (۲۰۰۰). Behavior and Relationships in Organization and ...
  • Mirzani Aharnejati, H. (۱۹۷۳). The Skill and Art of listening. ...
  • Moghimi, S. M. (۲۰۰۶). Organization and Management of Research Approach. ...
  • Mohammadi, M. (۲۰۰۸). Principles and Foundations of Organization, Management and ...
  • Mokhtari Pour, M., & Siyadat, A. (۲۰۰۹). Management with Ethical ...
  • Mokhtyarpour, M. (۲۰۰۹). The Relationship Between Ethical Intelligence and Team ...
  • Mortazavi, S., & Mehraban, H. (۲۰۰۴). The Relationship Between Communication ...
  • Najafi Haghi, J. (۱۹۸۳). Competitive Intelligence. Tadbir, ۱۵۴, (In Persian) ...
  • Peltoniemi, Mirva. Vuori, Elisa,(۲۰۰۵), "Competitive Intelligence and Co-evolution within anOrganisation ...
  • Rezaiyan, A. (۲۰۰۰). Organizational Behavior Management. Tehran ,Samt Puplication, (In ...
  • Rezaiyan, A. (۲۰۰۱). Foundations of Organization and Management. Tehran: Secondary ...
  • Robbins, S. (۲۰۰۶). Basis of Organizational Behavior. Translated by: A. ...
  • Sabri, H. (۱۹۹۹). Public Relations in the Kahkeshan Noor. Tabriz: ...
  • Saghebi Tehrani, M., & Taddayyon, Sh. (۲۰۰۱). Information Technology Management. ...
  • Salimi, M. (۲۰۰۹). The Effect of Managers' Communication Skills on ...
  • Schermerhorn, John R.(۱۹۹۳), “Management for productivity”, Fourth Edition, prined in ...
  • نمایش کامل مراجع