میر فیض فلاح شمس - عضو هیات علمی (استادیار) گروه مدیریت، واحد تهران مرکزی ،دانشگاه آزاد اسلامی،تهران، ایران
حسین بوداقی خواجه نوبر - دانش آموخته دکتری تخصصی مدیریت بازرگانی، واحد علوم تحقیقات تبریز،دانشگاه آزاد اسلامی،تبریز،ایران
بیتا دلنواز اصغری - کارشناس ارشد مالی ،واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی،تبریز،ایران

یکی از بزرگترین چالشهای مدیریت امروز چگونگی ایجاد نسلهای جدیدی از سازمانهای هوشمند است  این پژوهش به بررسی رابطه بین هوش سازمانی و خلاقیت در دانشگاه آزاد واحد تهران مرکزی می پردازد. مولفه های هوش سازمانی از نظر آلبرخت چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، روحیه، اتحاد و توافق، کاربرد دانش و فشار عملکرد می باشند. روش جمع آوری اطلاعات از نوع همبستگی بوده است. نمونه های آماری شامل ۲۸۰ نفر از کارکنان دانشگاه در سطوح مدیریتی، کارشناسی و کارمندی و به روش طبقه بندی نسبی تصادفی  انتخاب شد ،ابزار پژوهش شامل پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت و پرسشنامه خلاقیت رندسیپ بوده است. نتایج پژوهش ارتباط مثبت و معنی دار هوش سازمانی و مولفه هایش با خلاقیت را تایید نمودند، به طوریکه به ازای هر واحد افزایش یا کاهش در هوش سازمانی و مولفه های آن خلاقیت افزایش یا کاهش می یابد.

هوش سازمانی, خلاقیت, چشم انداز استراتژیک